網約貨車司機與平台企業之間是否存在勞動關系？網絡主播與文化傳播公司之間勞動關系如何認定？新業態孕育大量新就業形態，也給勞動關系的認定帶來新挑戰。

　　為支持和規范發展新就業形態、加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障，人力資源和社會保障部、最高人民法院近日聯合發布新就業形態勞動爭議典型案例，通過以案釋法引導裁判實踐。“此舉對於切實提高新就業形態勞動爭議案件辦理質效，充分實現平台經濟良性發展與勞動者權益保護互促共進具有重要意義。”人社部有關負責人說。

　　近年來，隨著互聯網平台經濟迅速發展，新就業形態勞動者勞動保障權益維護等問題受到社會廣泛關注。案例覆蓋平台經濟主要行業類型和常見用工方式，比如包含網約貨車司機、網約配送員與平台企業之間﹔網絡主播與文化傳播公司之間﹔網約家政服務人員與家政公司之間等的勞動關系認定。

　　案例堅持“事實優先”的勞動關系認定原則，根據用工事實認定企業和勞動者的關系﹔明確“從屬性+要素式”的勞動關系認定思路，結合平台實際用工中勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度等要素，全面分析勞動者與企業之間的人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性，加強對勞動管理程度的綜合考量，對符合確立勞動關系情形的認定標准作出重點規范﹔對通過訂立民事合作協議規避用人單位義務、“假外包真用工”、誘導勞動者注冊個體工商戶等違法用工行為予以糾正，切實維護勞動者合法權益。

　　“就業是最大的民生，勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一。新就業形態的百花齊放亟需勞動者權益保障制度的支撐。”中國人民大學法學院教授、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會會長林嘉說，我國立法、司法和行政部門不斷完善新就業形態勞動者權益保障制度建設，讓靈活就業人員獲得更多安全感、獲得感、幸福感，也為新業態、新模式持續健康有序發展創造優勢條件。

　　據了解，兩部門將繼續加強對新就業形態勞動爭議案件辦理工作的聯合調研，積極推動新就業形態勞動者勞動保障權益法律政策完善，加大對勞動人事爭議仲裁機構和人民法院辦案指導力度，通過爭議案件辦理引導平台及其合作企業依法規范用工、勞動者理性維權。

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