為深入貫徹黨的二十大精神，進一步激勵廣大干部擔當作為，近日，巴中市南江縣出台《南江縣激勵干部擔當作為十條措施》，從用人導向、實績考核、激勵保護、關心關愛等方面提出10條措施，著力提振全縣干部干事創業精氣神，成為該縣組織工作高質量發展的又一項重要制度保障。

多用加法

樹立擔當作為作風

擔當作為的好作風從哪裡來？來自政治堅定、能力過硬。

“通過參加此次培訓，讓我對農村基層黨建、村級集體經濟、產業發展方面的知識有了進一步的了解。”針對部分年輕干部能力素質與工作實際不匹配問題，南江縣實施干部隊伍能力提升計劃，遴選100名優秀干部參加賦能培訓、選派100名優秀年輕干部參加“三線墩苗”、支持100名干部人才參加學歷提升，正直鎮黨委副書記李旭便是其中一員。

“通過‘三百工程’，廣大年輕干部在理論武裝、精神洗禮、黨性錘煉、實干擔當方面得到顯著增強。”南江縣委常委、組織部部長董博表示。

各級干部不僅能力素質上要“充電”，晉升使用上也要“加油”。“作為一名退崗干部，我們的工作能夠得到組織的認可，心裡很亮堂很高興，我要把組織的關心關愛轉化為工作的動力，退崗不褪色。”劉基榮是公山鎮的一名退崗干部，退出領導崗位后鎮黨委繼續將他選派到疫情防控、鄉村建設一線出智出力，因表現突出，南江縣委優先對他進行職級晉升。今年以來，南江縣委已優先晉升510名在疫情防控、災后重建、鄉村振興、項目建設等急難險重崗位中實干擔當的優秀干部，做到了讓有為之人有位。

慎用減法

發揮鞭策干部作用

為充分發調動各層級干部的干事創業積極性，南江縣建立領導干部評價考核、提拔使用、晉升職級、評先選優負面清單，鞭策干部“出實際”。

“我們完善制定干部隊伍管理辦法、目標績效管理考核實施辦法，按照精准化、差異化要求，制定領導干部責任擔當、領導能力等方面負面清單和公務員積分管理制度”。董博介紹，今年以來對具有負面清單的92名干部進行警示約談、5名干部進行調整，充分發揮了干部考核“指揮棒”作用。

嚴有標准、寬有尺度，不能讓干部因怕“被問責”而束縛住干事創業的手腳。南江縣堅持按照“三個區分開來”要求，建立干部容錯糾錯機制，制定嚴肅查處誣告陷害行為暫行辦法，協調公安、檢察、信訪等開展綜合治理，打出嚴懲誣告陷害行為“組合拳”，並通過召開澄清會及在網站、微信公眾號發布公告等形式，公開澄清不實舉報，讓干部敢干事。

此外，南江縣還對被問責干部持續開展關心關愛、幫扶教育、跟蹤回訪活動。通過定期回訪和重點回訪、直接回訪和委托回訪相結合，有針對性地回訪12名人員，鼓勵其從“有錯”向“有為”轉變。

活用乘法

激發干事創業動力

“加大關心關愛力度，基層干部才能更好作為﹔各級黨員干部勇於擔當作為，高質量發展才有保障。激發干部干事創業動力，關鍵要建立科學合理的激勵機制。”董博說：“我們堅持精神激勵與物質獎勵並重，拉大績效考評不同檔次待遇差距，激發干部爭先進位的主動性和積極性，在同等次、同職務（職級）條件下，鄉鎮（街道）機關干部年度考核獎人均水平按照高於縣直機關人均水平的20%發放。”

今年來，南江縣35名干部受到縣委及以上表彰，營造爭當先進、奮力攻堅的氛圍，推動廣大干部見賢思齊、比學趕超、奮發有為，有效釋放了干部干事創業的乘數效應。

董博表示，南江縣將以出台“十條措施”為契機，建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的激勵體系，激勵全縣干部忠誠干淨擔當，營造干事創業的良好環境，奮力開創南江高質量發展新局面。（劉艷麗、蔣磊）

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