胡子祥在開展新就業高校畢業生主動離職行為的研究時，搜集過大量“閃辭”故事。故事裡，有年輕人的失意，而更多的是年輕人的渴望與期盼。從校園到職場，青春正盛的他們在乎什麼？是什麼激勵著他們的未來？胡子祥分享了幾個年輕人的經歷。

　　“試崗”幫助建立心理預期

　　畢業生小徐通過百盛集團面試后步入職場。但在正式錄用前，她和同期進入的新人們，全部先在肯德基快餐店裡實打實地工作了兩天。其間，店長會教她們一些工作站的基本常識，同時也會觀察新人的服務、團隊、學習能力，據此對她們的最終去留做抉擇。小徐說，“在這期間，基本上我就能對自己的工作有正式了解了。”

　　她記得，門店“試崗”后還會有一次筆試，讓她們根據不同餐廳的營業額來計算訂多少貨，怎麼來排班。“肯德基是24小時營業，必然涉及一個輪班的問題，每次輪班都是餐區的服務組來配合管理組一起工作。”小徐表示，這些詳細的“實測”過程，都幫助她對以后的工作有更加清晰的理解，以及對今后的上班時間，尤其是熬夜班也有充分的心理准備。

　　曉東和小徐一樣，也在正式入職前先接受了公司對新進員工的培訓。“所有新員工都會先派去北京總部培訓一周。”雖然時間短，但是培訓內容很緊密，基礎業務、風險控制還有財務報表學習等非常詳細。“我當時覺得財務三個報表方面是最難的，也在這方面著重自學了不少，因為我們培訓完都是要考試的，必須合格才能最終進入公司。”

　　曉東認為，真正上崗后也証明了這個培訓過程非常有價值，“算是系統全面地覆蓋了我們所有要接觸的工作。”他覺得這也像個“試崗”期，“我也是在培訓后，才突然明白了我以后到底會干哪方面的工作。”

　　“包容”為新人提供奮斗動力

　　小唐直言，剛進公司的時候“兩眼一抹黑”，“啥人也不認識，也不知道自己該干什麼，就像一隻無頭蒼蠅，懵懵懂懂學了幾個月才有了點門路。”並且越往后走，還會遇到一些工作上的新問題。

　　幸運的是，公司制度和老員工都對新人展現出了足夠的寬容。“他們的包容會激勵你不斷進步，加快學習新知識。”小唐說，包容釋放的適當壓力讓自己明白短板必須提升，“不好意思心安理得享受大家的寬容，這樣我才會花時間去審視自己的不足，並為之付出努力，不斷適應工作要求。”

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