四川省首届十大“大学生村医·青年面孔”赵巧为村民测血压。达州职业技术学院供图

清晨7点的川东乡间，赵巧骑着电动车穿梭在田埂间的身影，她是达州职业技术学院的毕业生，如今能独立管理203名高血压患者和96名糖尿病患者，而这样的复合型人才曾是区域基层医疗的“稀缺品”。

据介绍，目前，达州职业技术学院正以“四化”实践构建的“医康养护”人才培养体系，为破解万达开基层医疗“招不来、留不住、干不好、下不去”的困境提供着可持续的解决方案。

数据显示，万达开区域基层医疗岗位中，能同时胜任诊疗、慢病管理、康复护理的复合型人才缺口曾达72%。传统医学教育培养的单一技能型人才，难以应对基层“医防融合”的多元需求。达州职院敏锐抓住《“健康中国2030”规划纲要》的政策导向，绘制出“岗位-职位-能力”图谱，将全科医生胜任力模型与区域需求深度绑定。

“我们要培养的是‘下得去、留得住、干得好’的基层医疗铁军。”达州职业技术学院党委书记王隆毅说，通过“培养定位综合化”，学校打破专业壁垒，开发“医学+慢病管理”“医学+中药康养”等课程群。临床医学专业学生王琳毕业时即手握健康管理师证，已成为万源市基层医疗骨干，这种跨学科培养，让毕业生在万达开基层医疗机构的留存率较传统模式提升40%。

同时，在达州市三里坪社区，由达州职业技术学院与社区共建的医康养示范基地年均服务5000余人次，不仅成为学生的“实践课堂”，更让社区医院跻身“全国300强”。这种“校院社联动”的实践化培养，使学生临床经验积累从不足120学时跃升至年均800学时，2023年临床医学专业执业助理医师实践技能通过率达63.7%，高出全国平均水平12个百分点。

如今，万达开区域70%以上的基层医疗业务骨干毕业于该校，10万余名毕业生像赵巧一样扎根城乡，用“预防-治疗-康复”的综合能力守护着区域600余万群众的健康。达州职业技术学院的“四化”实践，正让“健康中国”的蓝图在“万达开”落地生根。（艾水）

分享让更多人看到