为进一步激发党员队伍动能，自贡市大安区综合行政执法局党委坚持党建引领，筑牢一线“马路”支部堡垒，狠抓党员干部关键少数，促进城市精细化管理和为民服务质效双提升。

强引领创品牌，着力打造一线城管执法党员队伍之家

开展党建品牌建设，营造党员温馨的组织之家。围绕打造“城管家·美大安”党建品牌，建强二十余名一线执法党员工作阵地，成立大安城管一线“马路”支部，为长期在外执勤的党员打造执勤休息点，既搭建起城管党员在执勤休息时的学习交流平台，也搭建起城管为群众提供充电、问询等服务的“红色驿站”，不断传承红岩精神。

开展党建品牌建设，营造丰盈思想的心灵之家。依托“三会一课”积极开展主题教育学习，组织党员讲党课、看微视频、谈思想，开展主题党日活动，组织党员观看红色电影、参观红色教育基地等，增强党性意识。同时，支部把党风廉政建设抓在经常、融入日常，组织观看廉洁微视频、参观江姐、邓萍故居，常态化开展廉政教育，以案说法常提醒，确保党员执法人员守好底线，不越雷池、不踩红线。

开展党建品牌建设，营造激发动能的活力之家。积极选树先进典型，通过对执法先锋、最美城管、魅力巾帼、马路天使等先进典型的评选，营造学先进、争先进的浓厚氛围；召开年轻党员座谈会，激励年轻党员担当作为，为年轻党员搭建上下融通的学习交流平台，通过选派年轻干部到市局挂职锻炼、选派年轻党员到基层一线街道、村社锻炼等，不断增强队伍干事创业活力。

强基础树形象，着力锤炼一线城管执法党员党性品格

通过城管执法队伍“强基础、转作风、树形象”提升行动，锻造过硬党性品格。

以训严学，制定年度党员干部培训提升计划，积极派出党员执法骨干参加市城管系统、省住建厅等各类执法培训和学习交流活动，通过业务技能、法律法规、队容风纪等培训内容，增强队伍本领，提升综合素质；以优带弱，充分发挥党员干部的“领头雁”作用，将“马路”支部党员骨干安排在工地执法、违法建设管控、景区秩序治理等重要岗位，党员干部带头下深水、啃硬骨头，不断突破城市管理和治理难题；以制促治，在制度建设上见真章，完善队伍日常管理、年终考核和续聘考核“三件套”，从队伍的教育培训、队容风纪、考核奖惩、辞职解聘等各环节狠抓队伍规范化管理、逗硬考核，以制度“严管厚爱”；以案为鉴，召开党员干部纪律作风专题扩大会，采取“身边案例大家评”引导党员干部以案促改、严格自律，不断增强法律素养和办案能力，不断改进和提升执法工作，自觉做到规范、公正、文明执法。

强管理重实干，着力提升一线城管执法党员为民质效

发挥“马路”支部一线执法“主心骨”作用，党员干部在各项攻坚克难中勇挑重担、冲在一线，用脚步丈量城市，用坚守呵护城市，以担当实干促大安经济社会发展。

坚持党建领航用心管理。综合执法局党委对城市管理多元联动多次专题安排布置，划分城区多元联动责任网格29个，将环卫、社区、物业、辖区重点单位、市政、市场监管、公安等部门联系人纳入网格，打通部门互动通道，以党员干部为主力军，牵头开展城市管理问题“随手拍”，及时办好城市道路破损、占道经营、乱停乱放、路灯不亮、卫生保洁不及时等群众身边事，确保问题及时发现、及时处置，多元联动工作中，党员干部担任网格长的网格数达52%，营造城市管理互动共治良好氛围.

坚持红色传承用情服务。践行 “721”即“七分服务、两分管理、一分执法”的工作理念，党委班子始终把为民服务摆在城市管理工作的首位，今年以来将旧家具市场乱堆乱放、校园及市场周边秩序、工地围挡乱象、夜宵摊点等突出矛盾隐患问题列入重点工作清单，解决群众关注的民生问题十余个，收到群众表扬信、致谢锦旗4次。自觉做到传承红色基因、践行初心使命，打造彩灯大世界、恐龙馆等自贡市重点景区周边“传承红岩精神 赓续红色血脉”主题党建示范执勤亭2个，党员干部带头当好城市秩序的维护者、文化旅游的志愿者、红岩精神的传承者，汇聚城市管理红色力量。（王荣飞、郑笃玲）

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