2022年，市纪委监委认真贯彻落实省纪委监委“三个专班”工作要求，筑基赋能建强县乡纪检监察组织，系统推进推动县乡基层党风廉政建设，努力让群众感受到正风肃纪反腐就在身边、全面从严治党就在身边。

　　2022年来，全市各级纪检监察组织共查处群众身边腐败和作风问题276起446人、党纪政务处分275人。124个乡镇（街道）立案744件、平均立案6件，“零立案”乡镇全面消除。基层检举控告类信访举报总量同比下降41.7%，群众满意度持续提升。

　　筑基，夯实县乡基层战斗堡垒

　　“最直观的变化就是办公环境的改观，现在建成了标准化的谈话室，为纪委依法办案提供了阵地保障，谈话过程中的严肃性和震慑力随之而来。”岳池县石垭镇党委副书记、纪委书记肖平深有感触地说。

　　这个看似不足10平方米的小房间，是广安市纪委监委筑牢安全办案的“防火墙”、做好党员干部思想政治工作的前沿阵地。目前，全市124个乡镇（街道）均建成标准化谈话室，有效提升了执纪审查工作的软硬实力。武胜县纪委监委以高标准打造“温馨谈话室”，通过同志式的谈话既体现组织关怀，又保障谈话安全。邻水县纪委监委规范打造“3+2”办公区，全县50%以上的镇实现集中办公与办案相对集中的“一体化办公”。

　　成事之要，关键在人。“专职让我可以腾出精力，心无旁骛地开展纪检监察工作，履职也更有底气了。”谈及“两专三兼”，广安区大安镇纪委书记雷厚琛说，配备的三名兼职纪检监察干部，充实了监督力量，工作起来更有干劲。

　　雷厚琛口中的“两专三兼”，是广安市纪委监委加强县乡基层党风廉政建设，推动全面从严治党向基层延伸的重要举措。

　　“沿口镇地处武胜县城区，下辖42个村（社区），日常监督任务繁重。为此，我们积极充实人员力量，率先实现‘三专四兼’，配备纪委委员7人，均是大学本科学历，平均年龄36岁。同时，还公开考聘10名大专以上文化程度的片区纪检监督员，协助镇纪委开展工作，平均年龄35岁。”对于工作力量的充实，武胜县沿口镇纪委书记邓远直言，人多力量大，柴多火焰高。

　　得益于“两专三兼”工作的落实，全市基层纪检监察干部才能真正抽开身、迈开腿，深入群众听民声、解民忧、纾民困。

　　“拖欠两年的补偿费已经发放到我们手中啦！幸亏有你们的帮忙，不然都不知道要拖到什么时候……”日前，华蓥市溪口镇纪委书记彭力对回龙桥社区居民老黄进行电话回访，老黄满怀感激。

　　原来，某企业在2013年便开始租用溪口镇回龙桥社区集体资产，并协议每年给予居民5万元的补偿费，但2020年、2021年的补偿费均迟迟未支付。随后，镇纪委跟进监督，督促回龙桥社区将补偿费及时补发居民，同时举一反三，对村集体经济发展的监督服务进行优化。

　　“用心用情用力解决好群众的急难愁盼，是纪检监察机关的职责所在。”市纪委监委明确要求专职纪检监察干部必须“专职专干”，不分管或负责其他岗位工作，不长期抽调、频繁借用专职干部，确保做好分内事、尽好监督责。

　　截至目前，广安市124个乡镇（街道）共配置“两专三兼”干部636名、片区监督员490名、村纪检委员1715名，力量的充实让基层监督更有干劲和活力。

　　赋能，锻造“硬核”纪检监察铁军

　　“这次培训课程非常接地气，既讲日常工作中遇到的难题又教解决问题的方法，很是受用。”在广安市乡镇（街道）专职纪检监察干部培训班上，纪检监察干部何万林的笔记本上写满了密密麻麻的记录。

　　2022年，市纪委监委结合纪检监察机关规范化、法治化、正规化建设，组织专业队伍，梳理监督执纪、审查调查、宣传教育、检举控告等工作规范37项，形成《广安市纪委监委工作规范》。围绕基层纪检监察干部“干什么”“怎么干”及基层纪检监察组织履职不规范、乡镇换届后新手多等问题，及时编印“一书一册一清单”，即《乡镇纪委应知应会知识100问》口袋书、《乡镇纪委工作手册》以及工作任务清单，推广《基层违纪违法案例教育指导读本》，有效帮助基层纪检监察干部快速入门、规范履职。

　　以培养业务过硬的执纪“尖兵”为目标，定期举办的《廉安讲堂》成为纪检监察干部充电蓄能的“加油站”。《廉安讲堂》以视频会议方式开展全覆盖集中培训，邀请专家、骨干针对性培训监督检查、信访办理、线索处置、审查调查等实务，目前已培训12期、5000余人次。

　　此外，市纪委监委还以实战导向深化全员培训，深入开展以评选十堂精品课、锻造百名精兵、千名干部下基层为主要内容的“十百千”活动，通过强素质、提能力、转作风、守纪律，着力锻造一支政治过硬、本领高强的执纪铁军。

　　“感谢你们让我认识到自己的错误。我一定如实交代自己的问题，主动配合调查。”2022年5月，华蓥市永兴镇纪委书记张敏和同事成功将被留置人员的心理防线攻克。

　　而作为主攻手的张敏虽然从事职务犯罪案件查办不到2年，但在广安市纪委监委开展“结对帮带”活动中，由一名纪检老兵与张敏进行了师徒结对。张敏在“老师”的指导下，很快转换角色，学会从案件材料细节中找突破口，通过审查调查对象的一举一动研判其心理状态，从而有针对性地调整策略。

　　“如何有效开展一场初核谈话？”在前锋区纪委监委第一纪检监察室，李晓冬也是一名入职不久的“纪检新兵”。针对这种情况，区纪委监委安排“老纪检”洪明生“一对一”“手把手”传授经验。从初核谈话是什么、谈什么、如何谈，老洪毫无保留地答疑解惑，让李晓冬也快速成长起来。

　　不止是上下联动，通过结对帮带、以案代训、跟班学习、交叉挂职以及实战练兵等一系列实战化演练，让广安市各县（市、区）纪检监察干部在学中练、练中学，一批批基层纪检监察新兵不断成长为纪检监察的业务骨干、基层监督的生力军。（林森 范秋）

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