近日，荣县围绕“选育、管理、监督”三向发力，切实加强推动村党支部书记履职提能。

　　突出能力培养，细化培育举措。细化政治考察标准13条具体指标，调整选拔思想政治好、道德品行好和带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强“双好四强”村党组织书记196名。将村党组织书记教育培训纳入党员干部教育培训总体规划和年度计划，探索开展每年5天固定培训、每月主题坝坝会、每季度拉练方式，增强履职能力。严格落实村党组织书记县级备案管理制度，届中调整村党组织书记必经动议酝酿、资格联审、组织考察、讨论决定、任前公示5个步骤，放下不符合要求候选人初步人选7名。

　　突出担当履职，强升管理实效。全面梳理村级各项用权行为，制定村级小微权力事项清单，区分重大决策、日常管理、便民服务等3个方面，明确42项小微权力，配套出台负面清单，规范村级党组织和“一肩挑”党组织书记用权。建立“日常+年终”履职情况双掌握机制，由乡镇党委建立村党组织书记日常履职情况工作台账，年终集中开展公开述职、群众评价等程序，评准村党组织书记胜任能力。全覆盖制定5年任期规划，对存在消极应付工作任务、优亲厚友不按原则办事、未完成任期规划目标等8种底线管理情形的村党组织书记辅之以歇职教育。

　　突出底线底限，优化监督体系。常态化实施软弱涣散村党组织整顿，明确整顿情形5项23条，建立“四个一”结对帮扶指导机制，“一村一策”整改到位。全面实现村纪检委员（纪检书记）兼任监委会主任，梳理村务监督委员会工作清单，保障村务监督委员会对村务决策和公开、财产管理等工作的知情权、质询权、审核权、建议权，推动其发挥实质性作用。建立常态审查审计和随机巡察制度，定期与纪委等8家单位开展联合审查行动，了解并研判村书记履职情况及违法违纪情形，严防“带病”履职，对确不适宜再继续担任村党组织书记的，按程序予以免职、退出管理13人。（郑显智 自贡观察 林听宇）

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