清晨微光，一面鲜艳的红旗穿过薄雾冉冉升起，迪弗电工党支部第一书记程鹏带领企业职工举行周一例行的升旗仪式，在庄严肃穆国歌中开启新一周工作。随后的董事会上，程鹏向管理层汇报了“支部建在项目上”解决省重点项目迪弗四期项目工地喷淋降尘设施、裸土全覆盖等问题整改情况，董事长刘刚给予了高度肯定。会后，程鹏又马不停蹄地参与公司党员生产技术攻坚队环保治理技术升级暨新材料技术攻关讨论会。这就是罗江区民营企业支部第一书记们忙碌日常的缩影。

企业工厂是拼经济的主战场。今年以来，罗江区聚焦企业提质增效进行政策再加码、服务再升级，向全区重点民营企业靶向选派第一书记，下沉一线与企业携手并进，全力以赴拼经济、搞建设、抓发展。

业务骨干当书记 企业来了“自家人”

做实服务重在做优“用户体验”。如何把人派到企业心坎上需求上，罗江坚持从企业角度思考“怎么选、怎么干、干什么”，让选派队伍真正走进企业门，成为自家人。从“最需”入手，点单式选派。组织开展“入企大走访”“政企面对面”活动，收集了98家重点企业的意向人选清单，聚焦细化5类“最”需求和10条“硬”标准，锁定行政审批、环保执法、市场监管、国土资源等8家涉企部门的党员业务骨干进行定向选拔，匹配先进材料、装备制造、食品行业等领域11家民营企业进行精准结对。从“最亲”入手，沉浸式履职。落实三个“第一”制度，第一时间转入党组织关系，全面融入企业党组织；开展入企调研，理清企业特色、找准履职切入口，写好第一份入职报告；每周至少1天到企与职工同吃同住同工作，公开履职承诺事项，办好第一件驻企实事。从“最急”入手，护航式服务。建立重点项目“第一书记领办制”，充分发挥其业务专长和政企纽带优势，实行“一个项目一套清单”，变外围式协办为上门式领办，推动项目实施中的政策衔接、建设进度和问题协调。今年以来已解决项目审批办证、用工用水等问题135个，规范安全环保等问题101个，助推虹基光玻等10个项目顺利投产。

支部靠前显作用，队伍有了“主心骨”

强党建首先要强支部。如何解决非公企业党建显性化不足问题，罗江坚持“大抓支部”导向，聚焦第一书记主责主业推动党组织转起来、统起来、强起来。规范基础，推动组织更加“有形”。开展第一书记“十个一”行动，明确“理顺1套架构、配强1支队伍、升级1个阵地、举办1场活动、拉练1次党课”等具体任务，标准化、常态化开展党建工作，让支部在身边看得见摸得着。引领思想，推动组织更加“有神”。创新“会前领学15分钟”工作法，第一书记在董事会、员工会前固定议题学习传达党的创新理论、决策部署和涉企政策，带动企业在大事大局中找定位谋发展；建立“第一书记企情日志”，围绕企业文化、员工思想动态和意愿诉求，分层分类与出资人、党支部书记、党员代表和职工开展全覆盖谈心谈话，引导企业上下在沟通交流中找认同聚共识，让支部在心中有声音有地位。整合资源，推动组织更加“有效”。用好“党建带工建、带群建、结对共建”三板斧，聚焦企业生产经营、金融服务、员工管理等，完善“党建+工青妇”联动机制，搭建星级党组织与“政银校村”结对平台，实现活动共办、难事共商、资源共享，让支部促发展有办法有效果。目前，第一书记推动企业增配党务工作者9名、培养入党积极分子15名、升级阵地12个，组织初心堂、比武堂、暖心会等主题活动47场，落实“红色信贷”645万元，“红色保险”保险金额300余万元。

党员示范拼担当，发展有了“自驱力”

党员是党的肌体“细胞”。如何让企业党组织党员有归属感、使命感，是激发细胞生机活力，为企业发展注入源源不断内生动力的关键。强化激励，让党员“亮出来”。推动10家企业出台了党员“积分管理、红色津贴、双向培养”三项制度，加强日常管理、待遇保障和晋升培养，针对性解决非公企业党员“流动”“隐形”等难题，让党员更主动亮明身份、参与活动、对标提升。畅通机制，让党员“拼在前”。持续深化“我为企业办实事”活动，组织112名企业党员结合自身特点专长成立11支党员先锋队，主动在企业发展、技术攻关、活动策划、员工服务等方面建言献策290余条，参与解决技术难题、职工诉求350余个，获评市级主题党日优秀案例2个，研发创新项目1个、创造经济价值超百万。示范带动，让党员“聚合力”组织11家企业在一线车间、管理团队中创建党员示范岗35个、培养党建讲解员6名、创建“有事找党员”等党建品牌3个，充分发挥优秀党员先锋模范和示范表率作用，在企业形成“支部领着干、党员抢着干、职工比着干”的浓厚氛围，切实将组织优势转化为推动企业高质量发展的生产力、凝聚力和竞争力。（王永战 罗轩）

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