成都市新津区聚焦常态跟踪、长效管理，实施选调生到村任职链式管培计划，确保选调生在基层挂职更挂心。

衔接师资链，结对指导“不缺位”。构建“领导干部讲政策、行业专家讲技术、村党组织书记讲经验”授课机制，开发村情村史、乡村振兴、公园城市建设等20余门实用课程，帮助选调生上好到村任职第一课。建立“区领导+镇街书记+村党组织书记”结对指导1名选调生“3+1”帮带机制，逐步实现区领导出题研究、点题调研、点拨指导，加快推动镇街书记拟制交办村务管理、组织建设等50余项工作任务清单，着力引导村党组织书记“口传+心授”输送群众工作、基层治理等工作经验。

强化实训链，一线淬火“不松劲”。探索“导师跟踪+创新实训+专业助力”一线提能模式，梳理乡村振兴、党建品牌打造等30余个重点项目，细分场景营造、品牌包装等162个“实战”任务，引导选调生策划提案、领办项目、牵头任务。实施“年轻干部公园城市行”活动，推动驻村选调生通过观摩分享、拉练比拼等7类实训渠道，提升社治项目操盘、本地资源开发等实践能力。依托党员教育“百千万”行动，引导驻村选调生“进党校、晒党课、比业务”，推动提炼提纯基层一线所学所悟。

筑牢保障链，关心关爱“不断电”。搭建廊桥夜话、连心坝坝会、廉情茶社等平台，策划开展“津才建言”“津英荟聚”等座谈交流活动，形成谈心事、听建议、增感情长效机制。探索实施“一人一策”“一人一档”精细管护模式，跟踪掌握驻村纪实、履职情况及项目推进等现实表现，作为联络专家指导、下沉资源解难、选派干部助力的参考依据，确保帮到点、扶到位。完善资源对接机制，引导政策、资金、技术、平台等向选调生领办项目、牵头任务倾斜，为驻村履职牵线搭桥。

健全评估链，动态考察“不断线”。将驻村选调生纳入区管干部政治素质测评，从实从简拟定政治表现、自律担当等5项主观指标及项目推进、产业发展等10项客观指标，通过“村党组织书记打分+实物工作量检测”双重考评，确定分档考核结果，对考评成绩不优的及时进行谈心谈话、帮助整改。推行“双述+双评”双向考察，定期推动选调生分别向区委组织部和派出单位述职，全面收集干部群众正反双面评价，立体掌握选调生驻村工作实绩。

来源：四川党建网

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