“为政之要，惟在得人。”武侯区始终心系“国之大者”，聚焦成都所需、武侯所急，坚持人才引领发展的战略地位，全方位培养引进用好服务天下英才，推动形成具有武侯特色的人才发展机制优势、平台优势、环境优势，为夯实公园城市示范城区建设提供坚实人才支撑。截至目前，全区聚集两院院士12人、市级以上专家人才3045人，本科以上学历人才27万人，人才的质量和数量，均居全省各区（市）县前列。

深化机制改革

构建引才聚才“武侯磁场”

武侯区始终将破除束缚人才发展的机制障碍，解放和增强人才发展活力作为首要任务。近年来，武侯区聚焦人才开发、培育、服务各环节全链条，顺应党管人才新职责、新要求，以人才支持的“加法”、人才管理的“减法”，激发人才引聚的“乘法”效应，构建更加完善、更具活力、更有效率的人才引聚机制，形成可复制推广经验20项。2021年，武侯区“国际高端人力资源高效协同机制”改革，获批全省要素市场化配置改革首批试点，为全省唯一人才领域改革项目。

体制健全聚合力。坚持党管人才原则，深化人才工作定期研判、专项述职、目标考核等工作机制，构建“一盘棋”人才工作格局。成立“武侯区人才发展中心”，在全省创新采取“事业编制+政府雇员”方式运作，引进4名具有美国、英国、法国、瑞士等海外工作背景的政府雇员投身人才开发工作。在全市率先组建武侯区“人才经纪人”队伍，协同人力资源机构、用人单位开展人才价值开发、事业规划、需求保障等，形成党委统筹、多元主体共同参与、协调配合的人才工作新格局。

机制创新强动力。以实施全省要素市场化配置改革试点为契机，深化国际高端人力资源高效协同机制9项改革，建立产才精准匹配、创新协同、场景营造“三大机制”，以改革之力全面激活人才资源“一池活水”，推动实现人口红利与人才红利叠加释放。打破“四唯”倾向，坚持“谁用谁评”，先后成立了武侯区工程技术建筑、机械等7大类中（初）级职务任职资格评审专家委员会，在成都市首次实现了区级自主开展职称社会化评审的探索实践。

迭代政策激活力。上接城市发展战略、下接用人单位需求，出台具有武侯特色的“诸葛人才”系列政策，构建“诸葛精英”“诸葛优才”“诸葛雏鹰”“诸葛工匠”等人才梯队扶持体系，对带优质项目到武侯区创新创业的高层次人才团队资助金额达到800万元，分产业出台大健康、文创、金融等人才专项政策，制定人才智力交流、安居保障等配套政策，打造人才全链条、全周期“一揽子”政策体系，确保各类人才引得进、留得住、用得好。数据显示，近3年，该区人才经费投入年均超过10亿元。

广发求贤若渴招引帖

跑出人才聚集“加速度”

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”在聚才方面，武侯区依托“蓉漂”人才品牌，深入实施“诸葛求贤”人才招引计划，面向全球广发人才招引帖，全流程推进事业用才、政策引才、平台聚才、环境留才，鼓励激发海内外优秀人才汇聚武侯、爱上武侯、扎根武侯。

培育品牌聚才。以“诸葛人才”特色品牌为牵引，实施“诸葛精英”高层次人才引进计划，启动“诸葛优才”“诸葛雏鹰”本土人才培养行动，面向全球组建“诸葛智囊团”智库队伍，开展“引才伯乐”奖励，着力引育一批符合区域发展需要，具有国际水准的高层次领军人才、团队。目前，已引进王琪院士等海内外高层次“诸葛精英计划”专家64人、团队6个，梯队培育产业领军人才、技术骨干人才和技能实用人才等“诸葛优才”“诸葛雏鹰”3000余名，礼聘李言荣院士等“诸葛智囊团”专家50人，建立“一个主导产业+一支专家智囊团”的工作机制。同时，已与普华永道、戴德梁行等国内外知名智库建立了长期合作关系。

拓展渠道揽才。武侯区深化国际合作，举办“麻省理工学院中国创新与创业论坛”、国际创新创业大赛英国专场等活动，聘请9名全球知名高校专家和海归企业家担任“引才大使”，推动“以才引才、以才聚才”。深化人才项目资本三方对接，构建区人才工作领导小组、知名高校校友会、城市猎头、行业协会“四维联动”协同引才机制，开展“国际人才项目落地对接会”等活动130余场，落地重大产业化项目253个。强化市区联动，深入实施“蓉漂人才日”“蓉漂人才荟”系列招引活动，采取“线上+线下”“引进来+走出去”的方式，组织一干多支合作区（市）县、驻区高校院所、重点企事业单位赴知名城市、高校、园区、院所、企业等开展招才引智活动42场次，服务企业6000余家。

同时，武侯区建立全市首个青年人才创新创业筑梦工程数字线上孵化服务平台，通过人才岗位、人才机会清单线上精准发布，人才资本、人才服务线下精准对接，促进每一位来武侯追寻创新创业梦想的“蓉漂”都能得到城市礼遇，找到事业机遇，实现人生价值。

依托市场引才。武侯区坚持需求“清单化”、供给“订单化”，引入万宝盛华、智联招聘等专业人力资源机构，与四川省电子商务协会等重点产业商协会合作，每月收集重点企业人才需求，精准发布人才蓝白皮书和人才需求清单，解决企业“要什么人”“缺什么人”的问题。依托人才大数据系统，梳理人才生源、分布等情况，形成人才地图，解决人才“有多少”“在哪里”的问题。发挥企业主体作用，建立淘宝大学培训基地，开办“京东班”、北电文化金融班，实施“超级实习生”计划，累计培养电商、文创、大健康等产业人才近4万人，培训技能人才3万余人。

校院地企全域协同

建设区域人才中心和创新高地

创新是第一动力，人才是第一资源，创新驱动的实质是人才驱动。作为全市科技和人才资源最密集的城区之一，近年来武侯区不断深化与中科院成都分院、四川大学等单位战略合作，深化人才资源开放共享，创建互利共赢、支撑有力的协同体系，营造人尽其才、才尽其用的良好环境。

突出校（院）地协同。武侯区强化“产业功能区+国企+高校科研院所”人才协同发展，与川大、中科院、中物院、北电等10余个科教“国家队成员”开展战略合作，以“政府+平台公司+高校”“高校改建+政府补贴”“武侯出资+川大出智”等模式，协同建设面向新经济的技术交叉与转化中心、中科科技创新人才研究院、四川国际文化人才港、成都音乐产业中心等开放型创新平台，引进张兴栋等院士领衔团队14个，孵化产值超过10亿元。目前，该区有各类创新创业载体数量达到40个，面积达到110余万平方米。高层次人才、高能级平台、研究试验经费3项指标居全市首位。近年来相继获评“国家科技进步示范区”“国家知识产权强区工程示范区”等荣誉称号。

突出地企协同。武侯区构建“两核共振、四区联动、多点支撑”双创布局，建立“成长贷”“壮大贷”“科创贷”等金融扶持体系，通过政府搭台、市场主体和社会资本联姻，推动中粮集团投资百亿建设大健康产业园，形成环华西智慧医谷、华西健康服务创新中心“一谷、一园、一中心”大健康产业集群。依托国有平台公司对高层次人才企业实施“拨改投”，推动沃森生物创新研发中心、安信睿、复星科创中心西南总部等重大项目成功落地。据悉，2017年至今，该区支持企业获得国家、省、市科技立项1397项，获资助资金3.4亿元。全区高新技术企业超720家，较2016年增长269%，长期居五城区第一。磨子桥创新创业街区被省委组织部评为“第二批四川省大学生创新创业俱乐部”。

武侯区皓煊新材料科技研发中心

突出地地协同。武侯区坚定扛起成渝地区双城经济圈建设武侯担当，与重庆沙坪坝区开展人才战略合作，成立“川渝青年创新创业基地”，实现首例成渝异地工商认定，累计孵化创业项目200个，集聚青年人才3230人。落实“一干多支”战略部署，依托成眉同城大健康产业先行示范园、武侯三台梓州织造产业园区等打造“人才飞地”，不断扩大人才外溢效应。为乐山市、甘孜州等6个市州培养电商直播人才4100余人，疫情期间通过“直播带货”带动汶川等地农产品销售超过2700万元，助力脱贫攻坚。

精准服务有温度

涵养近悦远来人才生态

“筑巢引凤栖，花开蝶自来”，环境好，则人才聚、事业兴。武侯区聚集外籍人才2300余人，占全市外籍人才总量的1/4，是成都市外籍人才最聚集最活跃的区域。近年来，武侯区不断探索精准服务关爱人才的有效办法，全方位营造国际高端人才创新发展、宜业宜居的“类海外”环境。

伦敦大学卡斯商学院总裁班在武侯区桐梓林国际人才俱乐部开展交流活动

做优一站式服务。为便利国际人才在蓉发展，武侯区在国际社区、产业功能区、重点楼宇建设“诸葛国际人才俱乐部”等10个新型人才工作站。设立西南地区首个下沉社区、常驻双语民警的公安出入境服务站，设立继上海、深圳后全国第三个可在社区办理外国人来华工作许可的点位，为外籍人才提供签证、停（居）留等涉外政务“一站式”便捷服务。成立全省首个外国专家书屋，建立“人才专员+人才经纪人”78名专业队伍，一站式提供44项人才服务。

做好一体化配套。围绕全生命周期需要，拓展“蓉城人才绿卡武侯卡”政务代办等39项服务功能，与雄安新区等5地开展人才服务“跨省通办”，集成32项全流程一键式人才服务，入选全国政务服务百佳案例；建成“柏荟城荟澜阁”“柏荟城荟瑞阁”人才公寓1610套，筹建人才住房3139套，用心用情解决人才子女入学、看病就医等急难愁盼问题。

加强人才政治引领。结合“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，每年开展专家人才国情研修、休疗等，累计评选奖励优秀人才355名，树立先进典型48人，充分激发各类专家人才的爱国之情、奉献之志。疫情期间发动专家人才捐款和捐赠各类防疫物资价值超过4000万元。

奋斗新时代、奋进新征程，武侯区将全面落实新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持全球视野、国际标准，形成有利于人才脱颖而出、各展其能的良好环境，不断提升人才资源对区域高质量发展引领力、贡献度，为加快建设践行新发展理念的公园城市示范区贡献更大力量！

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