为进一步推进工资审批规划前置、高效运转，乐山市沙湾区紧扣新时代公务员工资审批要求，聚焦“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，以“十大行动”为抓手，聚焦“创新突破年”工作主题，做深做实业务培训、办事程序、政策执行“三篇文章”，助推工资审批工作提质增效。

写好业务培训篇，提升能力。坚持主动服务，分类梳理、汇编历年工资福利待遇政策，结合实际业务，定期组织召开全区机关事业单位工资业务培训会，加强工资福利相关政策及业务知识的学习，制发工资操作系统日常业务操作及审批流程指南，帮助业务经办人员熟练掌握工资业务经办流程，做到政策清、业务精。同时，加强业务交流指导，加强信息沟通，确保政策执行不走样，工资待遇落实规范准确。2021年组织培训300余人次。

写好程序优化篇，精简流程。充分利用微信群、QQ群等电子化办公信息平台，对工资政策规定统一口径、明确要求、分享经验，并坚持“线上”“线下”互通联动。“线上”通过工资系统软件操作实现职务（职级）晋升工资确定、正常晋升、学历套改、工龄认定、到龄退休等日常业务，有效避免错报漏报，申报更精准、更便捷；随时在线加强沟通工作情况沟通，实时解决各单位工作中遇到的问题，避免办事人员多跑路；“线下”列出各项业务办理的政策依据、业务流程、所需资料的清单，坚持马上办、一次办原则，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，有效避免经办人员重复解释工作。2021年以来，在工作微信、QQ群内共答疑解惑700多条信息，满意度达100%。

写好政策执行篇，精准推进。完善纪检、组织、编办等部门调度机制，对工资增减变动进行联动互审，减少信息共享不及时、信息掌握不完全现象。建立工资办理备案台账，对上报时间、变动依据、核定标准、兑现时间、经办人员进行信息备案，做到全过程溯源可查，减少推诿扯皮。严格政策标准兑现，对年度考核优秀、三等功和考核“不定等次”“不称职”、受处分的及时进行信息复查，确保政策执行无偏差。截至目前，动态更新工资系统人员信息2000余条。（孙国华）

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