2021年以来，成都市金牛区委组织部围绕“改进组工作风、提升组工形象、传承组工精神”，重点从“建制度、砺素质、塑文化”三个方面，努力推动机关建设政治底色更加鲜明，工作作风更加过硬，队伍精神面貌更加昂扬。

坚持制度建部，在立规明矩中打造模范部门

聚焦从严要求，细化完善管理制度。扎实推进部机关制度“废改立”工作，金牛区委组织部出台和修订完善《关于进一步加强部机关自身建设的实施意见》《部领导常态化对口联系街道、部门工作制度》《部机关工作人员履职行为规范实施细则（试行）》等14项内控制度，构建形成“职责明细、流程规范、配套完备、评价科学、激励有效”的制度体系，持续提高机关内部管理标准化、科学化、规范化水平。

聚焦目标任务，深化激励约束机制。广泛开展“四看四比四提升”活动，金牛区委组织部出台《部机关目标绩效考评暂行办法》，采取定性和定量相结合的方式，围绕日常工作、目标任务、重点项目完成情况对科室进行综合评比，结合履职尽责、担当作为、作风纪律情况对干部进行量化考核，最大限度的激发组工干部“创先争优、干事创业”的积极性和主动性。

聚焦高效运行，优化健全督办体系。金牛区委组织部建立工作事项动态预排机制，聚焦重点工作、议定事项、领导批示的办理落实，完善“立项交办、过程监督、结果通报”全链条督办模式，进一步增强“复命”意识和“画句号”能力。先后两次召开2021年度重点工作分析研判会，围绕庆祝建党100周年、领导班子集中换届等重要节点、重大活动，采用“甘特图”的形式，系统构建工作流程，统一调配资源，形成局部优势，确保工作高效推进。

坚持业务强部，在守正创新中锻造过硬队伍

突出精业强识，开展业务提能。金牛区委组织部建立业务法规“季学季考”制度，机关干部全员参加政策法规测试，实行每季学习成绩通报，鞭策组工干部由“被动学”变为“主动学”。建立机关干部上讲台制度，常态举办“金牛组工月讲堂”，聚焦业务领域重难点问题，机关干部轮流授课，将学习过程由“被动听”变为“自己讲”。采取领导点题、定向约稿的方式，要求干部每月撰写一篇工作信息，今年以来，在市级以上刊物、网站累计投稿90余篇次，刊发信息13篇。

突出破题解难，开展创新提能。金牛区委组织部集中开展年度创新工作项目评选活动，围绕创新性、推广性、影响力等因素，从各科室自主申报的21个项目中，评选出年度特色创新工作13项，建立起全员参与、全域突破的创新工作机制。定期组织“头脑风暴”，鼓励干部提出化解重点难题、高效推动重大任务落地落实的“金点子”。二季度，干部档案数字化、党建引领社区发展治理、党校分类建设等工作，先后5次迎接了中央、省市委组织部有关领导检查指导，并受到一致好评。

突出精准施教，开展结对提能。金牛区委组织部针对部机关年轻干部占比较大的实际，建立“1对1”师带徒传帮带机制，采取分管领导与科（室）长、科（室）长与年轻干部结对的方法，进行“精准滴灌”“按需供给”，既传授岗位知识，提高业务能力，又带思想作风，强化纪律意识。先后结成对子15组，覆盖机关干部26名，帮助12名85后年轻干部快速进入成长轨道。

突出全面过硬，开展实战提能。金牛区委组织部出台《“四个一批”实战提能培养实施办法》，根据部机关干部队伍结构、工作经历、个人特点和培养使用需要，采取“上级挂职一批、基层下派一批、顶岗锻炼一批、交流轮岗一批”的方式，有计划、有条件地选派干部到上级机关、区级部门、功能区、街道等单位进行工作锻炼，搭建全方位“实战”平台，多途径、多领域提升干部综合素能，促进人才资源合理配置。

坚持文化兴部，在传承发展中弘扬组工精神

紧扣部风部史，培塑“以部为家”文化。强化组工文化载体建设，金牛区委组织部围绕强化环境熏陶、助推文化浸润、构筑精神家园，正积极探索打造集多功能研讨室、党支部活动阵地、职工书屋于一体的“金牛组工之家”，努力提升组工干部的“精、气、神”；精心设计“组工文化长廊”，融入部风部史、宗旨理念、工作动态、文化活动等元素。

紧扣以文育人，培塑“学习奋进”文化。金牛区委组织部常态组织“四个一”读书活动，通过每月精读一本好书、每季组织一次读书交流、每半年举办一次读书沙龙、每年撰写一篇读书体会，帮助组工干部更新观念、提升认识、增长才识。今年以来，由部机关党支部牵头，集中采购各类书籍200余册，一季度组织4名干部交流读书心得，营造了读书明理、读书励志、读书养德的良好氛围。

紧扣包容共促，培塑“团结协作”文化。金牛区委组织部定期举办集“群众性、娱乐性、教育性”于一体的团建活动，以活动促交流、以活动强协作，进一步增强“战友”间的凝聚力和向心力；组建运动、读书、摄影等多个文体小组，打造强身健体、技艺培养、亲子联谊等交流互动平台，精心培育“共学、共事、共乐”的融洽环境。(周毅）

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