“通过这种生动的约谈方式，更有助于加深我们对岗位廉洁风险的认识……”8月18日上午，国网营山县供电公司小桥供电所廉洁警示室正播放岗位廉洁小视频，拉开了一场廉洁约谈的序幕。这也是该公司今年廉政约谈工作的一个缩影。

国网营山县供电公司廉政约谈现场。国网营山县供电公司供图

网格化管控让廉洁风险无所遁形

为确保廉政约谈形成机制，国网营山县供电公司对132个岗位进行廉洁风险排查，分岗位、职责进行系统梳理，划定廉洁风险459个，制定防控措施426个，实施廉洁风险网格化管控，把岗位廉洁风险作为约谈重点，以诚相谈、重在提醒，让各个专业、各个岗位上的员工清晰认识自身所处的内外环境，提高思想警惕，自觉抵制风险。

据统计，截至7月底，该公司已开展廉政约谈7场次，约谈80余人次，充分发挥了约谈的震慑力和说服力。

“三谈”约谈法实现“双零”目标

“约谈工作方式灵活多样，可以让员工记忆更深刻，常敲廉洁警钟，增强约谈的效果。”该公司纪委书记陈曦介绍，在实际约谈中，对普遍性问题“面对面”谈，对特殊情况“背靠背”谈；坚持“三谈”约谈法，一体推进被约谈人“自谈风险”、约谈人“点谈风险”、双方“深谈根源”，让约谈纵向横向“动”起来，切实把风险表现、根源谈深谈透、谈开谈实。今年，针对小微权力整治、酒驾醉驾等监管，开展有针对性约谈8场次，约谈130余人次，打好预防针，注射醒心剂。

近两年，该公司未出现一起违纪违规事件，实现了外查案件零目标。

“清亲静净”风气鼓劲争先

“持续提升员工综合素质和价值是公司管理的主线，党委纪委要深度落实主体责任和监督责任，既当手术医生，更要当好保健医生，确保‘清亲静净’风气渐成渐好。”结合总体思路，该公司党委纪委以廉政约谈为抓手，将约谈与教育相结合，激发员工将发挥自我潜能和强化自我约束相融相通，在制度和规矩的方框里有所作为、追求进步。

该公司坚决摒弃职场市井化、庸俗化，密切关注小事件、小人物、小权力，加强对员工红白喜事、生日宴会和升学宴等管理，建好各类管控台账，及时谈心谈话，确保队伍“清白”；坚决防止漠视侵害群众利益，关注农村灌溉、农作物收成、高温防暑等关键，加强对供电员工和一线窗口人员的约谈提醒，督促做到亲民为民；深入落实民主管理，拓展员工发言发声渠道，开通党委纪委直通车、在站所设置意见箱、用好职工126连心桥，让员工能“心静”干事业；坚决反对形式主义、官僚主义，将廉政约谈与廉洁提醒、廉洁教育紧密结合，打好组合廉洁防控“组合拳”，确保队伍“干净”。

警钟需长鸣，约谈筑警戒。营山公司将持续深化廉洁约谈，坚决做到“五必谈”，抓常抓长、抓小抓实，确保廉政警钟长鸣，建设良好的政治生态，保障公司高质量健康发展。(廖丽琴)

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