人民網成都9月24日電 （記者王波）9月23日，一場簡朴、庄重的4個部門主要負責人變動交接在四川省社科院舉行。

“開展部門主要負責人變動規范化交接，就是避免調令到手，抬腿就走，打通工作斷點，確保工作的連續性、穩定性。” 省社科院黨委副書記馮俊鋒說。

據介紹，該院制作規范的交接明細表一式三份，前后任主要負責人各一份，人事部門歸檔一份。交接內容涉及重點工作、資產財務、廉政責任、遺留問題等九大項22小項，並附有交接材料附件清單作為未盡事宜。在此次交接的研究生院、后勤與保衛處、新聞傳播所、產業經濟所4個部門中，后勤與保衛處涉及全院資產管理、后勤保障服務和基建工程項目等事項，新任處長張煜宇認真細致地翻閱交接材料，不時俯身追問離任處長張永祥細節，把遺留難點、潛在風險認真記在筆記本上。張永祥耐心地逐項說明情況，哪些工作已落地見效，哪些處在攻堅關鍵期，哪些風險需要持續盯防，一一講透。

“過去部分崗位交接有的過於簡單，多半限於口頭，容易造成重‘成績清單’、輕‘責任清單’，難題留在暗處，甚至成為‘新官不理舊賬’的借口。” 人事處副處長彭偉如是說。

按照流程，交接清單事前已經人事部門、機關紀委初核，規避“避重就輕”選擇性交接，確保應交盡交、應接盡接。現場簽字確認、交接雙方作出履職承諾，部分事項完成后將清單材料歸檔備案。同時，設置幫帶周期，離任同志做好后續幫帶，實現工作接力不斷檔。交接落實情況將作為部門負責人評優評先、職務晉升的重要依據，形成全鏈條管理、全流程服務、全過程提升的閉環管理。

“一張藍圖繪到底，一任接著一任干。” 研究生院院長鐘鑫接過交接文書，表示“將全盤承接歷史遺留任務，不回避舊賬，不繞開難題，接續推進各項工作提質增效”。