近年來，巴中市南江縣緊緊抓住年輕公務員成長成才的“黃金期”，精心推進“新苗培優”計劃，為新錄用公務員配好“雙導師”，上好“入職首課”，激勵他們在基層一線釋放激情，為干事創業注入源源不斷的動力。

建庫蓄水

“政治”與“業務”雙向帶培

王立梅曾是南江縣審計局的一名基層選調生，在2022年參加工作后，駐村兼任關壩鎮玉泉村黨支部書記助理，她的政治導師是縣審計局的領導班子成員，業務導師則是在審計領域有著豐富經驗的前輩。在雙導師的指導下，她深入調研關壩鎮玉泉村養老問題，提供切實可行的指導方案，同時指導鄉鎮建立留守老人日間照料中心，真正讓老有所養具象化。

因工作表現突出，王立梅提拔為鄉鎮副鎮長。“我的成長離不開雙導師對我的教導和幫助，讓我的政治覺悟和基層工作能力迅速提升。”提到雙導師，王立梅感激地說。

“近年來，南江縣突出政治能力和業務素質，制定年輕公務員‘雙導師’標准清單，政治導師按照政治過硬、作風扎實、黨員身份等6項標准，業務導師按照經驗豐富、業績突出、實干創新等4項標准，建立‘雙導師’儲備庫，儲備導師300余名。”縣委組織部副部長吳騰輝介紹，通過綜合分析年輕公務員的思想狀態、能力特長等情況，為386名公務員分別安排1名政治導師和1名業務導師，實現了思想政治上引導、理論學習上輔導、專業技能上指導。

動態調整

“優進”與“絀退”壓實幫帶

魏上欽是南江縣經信局的一名業務導師，他原本幫帶了3名年輕公務員。但由於所牽頭的工作大幅增加，他感到力不從心，難以全身心投入到對年輕公務員的幫帶工作中。

“縣委組織部在了解情況后，及時對我幫帶的人員進行了調整，隻讓我幫帶1名年輕公務員。”魏上欽說，目前他能夠在不影響重點工作的前提下，還能繼續高質量地完成幫帶任務。

為確保“雙導師”幫帶成效，南江縣建立“361”跟蹤機制，即設置3個月磨合期、6個月過渡期、1年總結期，分時段收集師生崗位變動和雙向互動情況，對導師配備不合理、幫帶效果不顯著、化學反應不耦合的，由縣委組織部綜合分析后進行二次配備﹔同時，建立常態化導師培訓機制，圍繞年輕公務員群體特征，採取經驗交流、案例分享、技巧講授等方式，定期開展導師幫帶培訓，幫助導師更快進入角色、更好發揮作用。

“剛開始對如何引導年輕公務員在思想政治上成長感到迷茫，在參加了縣委組織部組織的培訓班后，學習了很多有效的方法。”南江縣農業農村局的新苗導師汪霞說。

搭台壓擔

“中心”與“一線”培養鍛煉

南江縣始終把全縣中心工作和基層一線工作作為培養和鍛煉的重要平台，設定鄉村振興、生態環保、信訪維穩等“一線考場”，項目建設、招商引資、四上企業培育等“中心考場”，年輕公務員每年度根據自身分工參與“實績考試”，並適時開展崗位技能競賽。

南江縣發改局的業務導師陳新雄積極帶領單位新錄用公務員向柳參與大型項目建設，從項目規劃到實施細節，都耐心地進行指導。“在項目遇到難題攻堅時，陳老師與我一起研究解決方案，鼓勵我勇於嘗試新方法。”向柳說，經過項目一線的鍛煉，她的業務能力得到了極大提升，能夠獨立承擔項目中的重要任務。

據了解，南江縣委組織部建立了“年輕公務員成長跟蹤檔案”，綜合年輕公務員平時工作成效及關鍵時刻表現，結合雙導師每季度對其綜合表現和能力水平的綜合評鑒結果，動態更新定期評審，全程跟蹤紀實，區分等次並記入成長檔案，梯次培養期滿后優選表現突出的年輕公務員授予“優秀新苗”稱號，納入重點人才儲備庫優先提拔重用。

3年來，巴中南江共計優選155名導師，他們手把手地為年輕公務員“培土”“施肥”，66名年輕公務員奔赴“中心工作”“一線工作”歷練。如今，這些年輕公務員正以更加飽滿的熱情和更加扎實的能力，在南江高質量發展的舞台上綻放光彩，為南江的繁榮貢獻著自己的力量。（劉艷麗）

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