近期，成都市錦江區錦官驛街道以“實戰練兵強本領 踔厲奮發建新功”為主題，精心組織52名社區“兩委”成員進行履職能力考察。此次考察採用“述職展示+即興答辯+綜合考評”的三維評估體系，全面細致地檢驗社區“兩委”的履職實力與綜合素質。街道全體班子成員、科室負責人組成評審團現場評分。

五維評分奠基礎，七大領域展才華。考評創新構建“5+7”復合評價模型：基礎評分設置工作實績（30%）、文字材料（20%）、表達能力（20%）、創新能力（20%）、應變能力（10%）五大維度，總分100分﹔答辯環節聚焦社區工作基礎知識、實務技能、群眾服務、應急處突等七大核心領域，既涵蓋“黨的二十大提出的‘三新’領域黨建工作要求”等政治理論題，又設置“資源整合促進社區共建共治”“陣地效能提升群眾幸福感”等實踐應用題，形成理論與實踐深度融合的考評閉環。

履職成效得檢驗，三管齊下成效佳。此次考察工作取得三重顯著成效：一是全面檢驗履職成效，各社區“兩委”通過詳實的數據案例系統梳理任期工作成果，精心謀劃2025年工作思路，展現出“一本台賬管到底”的精細化管理水平﹔二是鍛造復合型治理人才，通過“個人展示+同台競技+壓力測試”的沉浸式考評，參評人員既錘煉了政策解讀、應急處突等專業能力，更在橫向對比中找准差距、補齊短板﹔三是激活基層治理內生動力，通過互學互鑒促提升、以評促改謀發展，構建起多維賦能成長體系。考察現場既是工作成果的“展示窗”，更成為創新治理的“轉化器”，推動“老帶新”經驗傳承與“新促老”思維革新雙向發力，激發“學先進、補短板、創特色”的持續動能，真正實現以考評促提升、以交流拓思路的良性循環。

基層治理激活力，增比進位促提升。“這次考評既是履職能力的‘全面體檢’，更是創新思維的‘頭腦風暴’。”參評人員紛紛表示，將緊扣區委“八個加壓奮進”部署要求，以此次履職能力考察為新起點，以黨的政治建設為引領，進一步強化業務學習，牢固樹立創新思維，把社區工作當事業干，恪盡職守、爭先創優，不斷增強比學趕超和爭創一流的勇氣，心往一處想、勁往一處使，在基層治理賽道上跑出加速度、干出新精彩，為加快建設“品位錦江·幸福城區”錦官驛篇章貢獻更多社區智慧與實踐樣本。（李四祥）

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