為加快實施中央創新驅動發展戰略，貫徹落實四川省委科技創新決策部署和成都市委科技創新支撐產業高質量發展工作要求，新都區大膽創新，根植實體經濟狠抓科技創新，深化創新鏈、產業鏈“雙鏈融合”，實現區域高質量發展。

機構新設新立，向“創新研發”發力。深入落實新型研發機構爭取政策，加強科技協作和人才項目引進，積極對上爭取並獲批，由區新科局舉辦，區委編辦將成都工業人工智能創新研究院工創院登記設立為事業單位。著眼機構對外承接政策性強保密性高的項目、對上申報重點科研項目、橫向與高校科研院所等機構開展合作等主要場景模式，通過“政府引導、多方共建、市場導向、靈活運作”的體制機制，實行理事會為核心的法人治理架構，引進相應專業化人才，推動新型研發機構加速落地並穩步發展。

職能體系重塑，向“深度融合”發力。結合機構改革強化科技職責，將分散在經信、發展等部門關於科技創新、經濟調度、產業研究等職能聚合，再通過科技部門與新都現代交通產業功能區管委會在職能職責、工作模式、人員力量三方面實現的深度融合，為科技創新提供實體孕育土壤、為產業園區發展實現創新加持。開展聯合辦公后，依托624、420兩家航空動力創新鏈、產業鏈鏈主單位，引進落地國家實驗室協同的創新中心2個，西南首個軌交科創中心建成投用，入駐企業10余家，聚焦航空科創，孵化落地新杉宇航等產業化項目14個。新都高新技術產業園區成功獲批建設省級科技服務業產業集聚區，區新科局榮獲市級“校院地協同創新工作先進單位”等多項表彰。

資源要素集聚，向“人才高地”發力。聯合組織部、人社、財政等部門，深入推進“員額總量控制、編制分類管理、人員統籌使用”，聚焦產業發展一線人才保障，統籌全區機構編制資源，強化源頭供給，為產業人才引進、專家挂職、優秀干部交流提供機構編制保障，探索建立產業鏈科技鏈人才鏈融合機制，深化在新型研發機構等科研機構的專編引才探索。優化“以薪定才”“指標到企”模式，支持用人主體“帶指標、帶政策”靶向引才，在全市率先試點的人才管理授權規范試點工作，利用人才專編“周轉池”保障我區重點企業人才編制使用，服務產業需要的高層次人才。通過“以編引才、以才提效”，加強引進高能級科研團隊，全方位打造創新人才集聚高地。（龐安妮）

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