還剩一個多月，2024年就要結束了。大家的年休假都休了嗎？年休假沒休完怎麼辦？換了工作單位，能享受當年年休假嗎？工作太忙，今年的年休假可以調到明年一起休嗎？這些問題，一起來劃重點！

　　■休年假有哪些條件？

　　職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

　　《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

　　■換工作后，能否在新單位享受當年年休假？

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規定：

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　《國務院法制辦對關於〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

　　■年休假可以跨年休嗎？

　　《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

　　單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（全國總工會）

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