11月5日，記者從自貢高新區社會保障和退役軍人事務局獲悉，今年以來，該區始終秉持促進企業發展與維護職工權益相統一的理念，全力深入實施“集體協商”“規范用工”“法治服務”三大行動，扎實推進構建和諧勞動關系。

實施“集體協商”行動，發揮協調機制作用。高新區聚焦關鍵環節持續發力，建立“人社+工會+行業”協調機制，收集掌握企業、職工關系動態情況，及時分析研判勞動關系問題形勢﹔分類分項建立“工作台賬”，全面摸清企業集體合同簽訂情況以及到期時間等重要信息，精准發出要約，確保集體協商工作有的放矢﹔強化能力素質培訓，組織開展集體協商競賽、勞動關系協調等培訓，著力打造政治素質過硬、業務知識精湛、工作能力突出的勞動關系協調隊伍。

實施“規范用工”行動，深化風險監測化解。高新區動態監測分析60余家園區企業生產經營狀況和用工情況，從勞動合同簽訂、勞動用工管理、工作環境等方面，准確掌握企業用工人數、崗位結構、工資發放、參保繳費、工作時長及休假等情況，全面排查企業勞動用工法律風險。此外，扎實推進問題隱患整改化解，聯合區總工會、經濟運行局、城建局等相關部門，加強對房地產、工業、住宿餐飲、交通運輸等重點行業的監督指導，抽查企業60余戶次，建立《根治欠薪情況跟蹤台賬》，逐條整改化解，成功處置勞動工資等矛盾糾紛73件。

實施“法治服務”行動，營造良好法治環境。為進一步提升勞動領域法律政策宣傳覆蓋面，該區在“自貢高新”微信公眾號開設“勞動者權益保障”專欄，轉載、發布勞動領域法律法規和政策解讀20余條﹔此外，組織開展法規政策“三進活動”，以“法律講堂”“法律咨詢”“普法宣傳”等形式，不斷增強用工單位和職工群眾學法用法守法意識。

來源：自貢融媒 曾佳麗 記者 周馨鈺

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