8月1日，川觀新聞記者從四川省人力資源和社會保障廳了解到，為加快落實“新八級工”職業技能等級制度，扎實推進全省技能人才隊伍建設高質量發展，該廳近日印發《四川省“新八級工”職業技能等級制度建設實施方案》（以下簡稱“方案”），力爭在今年底前，實現省屬國企全覆蓋、50家地方國企和部分大型優質民企啟動實施職業技能等級認定。2024年至2027年，全省總計評定100名左右首席技師、1000名左右特級技師。

四川省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，“方案”聚焦全省技能人才隊伍建設需要，在集成近年來四川省出台系列政策措施和充分借鑒吸收其他省份經驗做法基礎上，指導全省以技能人員為主體的規模以上企業和其他用人單位系統推進職業技能等級制度建設。

目標任務方面，2024年底前，力爭實現省屬國企全覆蓋、50家地方國企和部分大型優質民企啟動實施職業技能等級認定。支持企業推行新型學徒制，廣泛開展定級考評、直接認定和以賽代評等多元評價，至2026年底，省屬國企、地方國企和已備案的大型優質民企等單位內部技能工作從業人員的職業技能等級認定覆蓋面要分別達到95%、85%、75%以上。有序實施首席技師、特級技師評聘工作，加強高技能領軍人才管理和服務，2024年至2027年，全省總計評定100名左右首席技師、1000名左右特級技師。

實施范圍方面，一是全省所有擬開展職業技能等級認定的企業均可參加，優先在全省“5＋1”現代工業、“10＋3”現代農業、“4＋6”現代服務業和經濟社會發展急需、緊缺行業（領域）的大型企業、龍頭企業實施。二是實施單位所有技能工作從業人員均可參加，企業可選擇與專業技術人才實現職業發展貫通的工程技術技能類職業（工種）優先實施。

在加快落實“新八級工”職業技能等級制度方面，用人單位要重點抓好多項工作，包括：加快落實職業技能等級認定備案﹔建立“新八級工”職業技能等級﹔健全“新八級工”相關制度體系，包括細化本單位“新八級工”的評價標准，健全聘期管理、考核制度、退出機制及薪酬待遇制度﹔推行企業新型學徒制﹔廣泛自主開展從初級工至高級技師的職業技能等級認定﹔有序實施特級技師評聘﹔有序實施首席技師評聘﹔加強高技能領軍人才管理﹔加強高技能領軍人才服務。

新聞多一點——

什麼是“新八級工”

上世紀50年代，我國開始實行“八級工”制度，從一級到八級分為8個等級，每個等級對應不同的技術水平、崗位職責和收入待遇。改革開放后，“老八級工”逐漸被簡化為初、中、高三級，后又增加了技師、高級技師兩級，這就是“五級”技能等級評價體系。2022年，人力資源社會保障部出台相關規定，在“五級”技能等級基礎上，往下補設學徒工，往上增設特級技師和首席技師，延伸和發展為新“八級工”制度，並建立與之相匹配的崗位績效工資制。

按照國家安排，2022年四川省啟動實施了特級技師評聘工作試點。2023年，四川省人力資源和社會保障廳出台《關於貫徹實施新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》。

（川觀新聞記者 劉春華）

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