對45名干部開展提拔前家訪、對235名重點崗位開展日常家訪、走訪裡程近5000公裡……一個個數字的背后，是成都煙草以家訪監督強化政治監督的有力注腳，更是市局（公司）黨組矢志不渝建設“身正守底線”規范高地的生動詮釋。用腳步丈量干部擔當，用家訪擦亮政治底色，這是成都煙草新征程上一刻不停推進全面從嚴治黨的時代表達。

成都市局（公司）黨組牽頭搭建“廉潔成煙”文化品牌，紀檢組精心制作“廉潔伴手禮”，黨組書記為每一名家訪對象親筆題寫廉潔寄語，讓“廉潔齊家”這一發展價值觀成為廣大成煙干部職工的基本共識。

“看人不能看一面，‘八小時外’生活狀態和思想動態是政治考察的重要內容，隻有將隊伍管理中的盲點、漏點、堵點全面起底，看到平常工作中看不到的方方面面，我們給予監察意見才能硬氣、才有底氣。”在家訪工作開展之初，紀檢組長楊旭給全體紀檢監察干部如是說。

“家風正則政風清，企業才能健康，干部才能發展。守好家庭監督這一關，不僅守好了你們這個小家，更守好了成都煙草這個大家。”市局（公司）黨組書記、局長、經理楊宇在2024年伊始，對營銷中心副主任王柯軻開展了“新年第一訪”。

“當我曉得要進行家訪談話時，內心還是比較緊張的，畢竟是監督談話，感覺是不是太嚴了一點。”受訪干部家屬說：“但談完之后，不僅讓我認識到廉潔齊家的重要性，來訪領導的關心，更讓我感到心裡暖洋洋的，希望他們以后常來坐坐！”

春風化雨、潤物無聲。從過去怕接到監察電話，到現在盼著接到監察通知，家訪成為了由被動接受監督向主動尋求監督轉變的顯著標志。

黨組、機關、基層各層級領導干部，通過與干部職工家屬面對面交流的方式，深入了解家庭情況，傳遞企業各項政策規定，引導家屬深耕家庭“廉潔責任田”，協助管好干部職工八小時外的“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，將隊伍建設從工作中延伸到生活裡，做好“廉內助”、建好“廉家庭”、過好“廉潔關”。

同時，家訪堅持“線上”和“線下”相結合，既通過入戶上門訪，也對部分上門不便的家屬採取“線上訪”，全市對4名職工採取了雲上連線的方式進行家訪。跨國、跨省，拉近距離，用更加溫情、靈活的方式，搭建起單位這個大家庭和職工個人小家庭的溝通橋梁，共同守好廉潔防線。

信任不能代替監督，全面從嚴治黨隻會越來越嚴，絕不會鬆勁歇腳。這是家訪要傳達的理念與意義，也是干部必須履行的責任與擔當，隻有底線牢固了，高質量發展才能經得起風吹雨打。

一年來，家訪監督盯緊了“關鍵少數”，更管住了“絕大多數”。

領導干部是一地一域政治生態的“領頭雁”，隊伍風氣好不好，很大程度上依靠干部的示范引領。“凡提必訪”成為每一個新提拔干部必須經歷的“廉潔第一課”，八小時內外一個樣，成為評價干部的首要標准。

專賣條線家訪率超30%、一線重點崗位實現家訪全覆蓋，日常家訪讓干部職工一言一行“暴露”在陽光下，切實把監督的壓力傳達到每一個崗位，營造起“一嚴到底”的濃厚監督氛圍。

一年來，家訪監督訪出了和諧氛圍，更促進了隊伍成長。

家庭是港灣，每個家庭都有自己的故事和氛圍感。這裡既有馮超、鐘遠等“廉潔之家”，也有唐夢、羅仁等“奉獻之家”，更有江謀闊、冷泓竹等“青春之家”……匯聚為成都煙草廉潔齊家、拼搏奮斗、和諧陽光的生動畫卷。

良好的政治生態，營造起更加公平、公正的干事環境，“政治忠誠、業績突出、作風正派、廉潔自律”用人導向更加鮮明。一年來，全市系統提拔和進一步使用中層干部18名，其中“85后”年輕干部4名，12名中層干部轉任新崗位，8名同志異地走上新平台，一個風氣更正、干勁更足、活力更強的成都煙草正躍然紙上。

面對全面從嚴治黨的新形勢、新任務，家訪搭建起黨組織與干部職工家庭的同心橋，讓干部干得用心、專心，家屬在后方安心、放心。下一步，成都煙草將繼續探索家訪等政治監督新舉措，切實把省局（公司）八小時內外監督要求延伸到每一個層級，切實繃緊落實全面從嚴治黨和中央八項規定精神這根弦。

正如市局（公司）黨組書記、局長、經理楊宇所言：“隻有把風清氣正、嚴格規范的良性氛圍營造起來，成都煙草高質量發展和現代化建設之路才能走得更穩、更遠！” （ 劉超凡、盧婧嘉）

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