人民網成都4月25日電 （記者 宋豪新）四川省峨邊彝族自治縣以“四季引才”為抓手，搶抓“金三銀四”高校招聘黃金期，由縣委主要領導帶隊組成6個招才引智組，赴南京理工大學、西南大學、雲南大學、四川大學等985、211院校開展2023年“春雷行動、登門引才”活動，打響春季招才引智“第一槍”。

夯實“掄才”基礎。堅持黨管人才原則，壓緊壓實工作責任，將人才工作納入抓黨建述職評議重要內容，充分調動成員單位積極性，深化峨邊人才工作頂層設計。組織召開“春雷行動、登門引才”專題會議，深入分析研判全縣緊缺專業崗位和空編數量，制定“春季引才”計劃，統籌確定高層次人才引進專項編制30個，收集匯總高層次人才、緊缺型專業人才需求70余條。深化校地合作，對接16所高校開展招才引智工作，精心制作峨邊彝族自治縣2023年招才引智宣傳手冊，全方位涵蓋峨邊人才政策、重點產業項目、文化旅游等內容，打造峨邊“引才”名片，為“四季引才”系列活動打下堅實基礎。   

營造“求賢”氛圍。因地制宜設立“招才大使”，把宣傳推薦作為引進人才的重點，邀請24名優秀學生為峨邊發展出謀劃策、做峨邊的“代言人”，利用“主場優勢”，組建“1名大使+1名工作人員”的宣傳組合，積極與高校應屆畢業生“破冰”交流，充分介紹峨邊文化底蘊、優良生態、發展前景和人才新政，展現峨邊發展的求賢若渴與美好前景。壓實宣傳責任，做優人才工作“社會生態”，奮力營造敬才、愛才的濃厚氛圍，組織舉辦“峨邊印象游”“人才沙龍”“行業賽才”等系列活動，廣泛宣傳先進典型，實現“以才引才”，抒寫“峨邊故事”。

下深引育“功夫”。主動與各大高校對接，深入了解高校教育、醫療、旅游、農林等專業信息，推薦優秀應屆畢業生來峨就業創業，搭建人才“雲端蓄水池”。開辟江蘇、陝西、重慶、雲南、貴州及省內6條招才路線，持續擴大與高校合作覆蓋面，發放“招才引智”宣傳冊2000余份，深入咨詢了解1000余人，達成報名意向60余人。用好用活校地合作、東西部協作和組團式幫扶等平台，積極爭取省、市科技特派員5人，引進教育、醫療“組團式”幫扶專家和專業技術定點幫扶人才17人，充分發揮人才示范合輻射帶動作用，擦亮引才“金名片”。聚焦農村實用型人才培養，依托校地合作、“農村家庭能人”實訓基地示范培訓及送教上門等方式培訓2800余人次，舉辦外出務工技能人才返鄉招聘會40場，盤活本土人才，培育產業領軍人才，助力鄉村全面振興。

做實暖心關懷。加強政治關懷，健全完善縣級領導干部聯系優秀人才工作制度，走訪慰問優秀干部人才101名，收集解決人才困難訴求30余條。設立人才開發專項資金，全面落實工資待遇、崗位補貼、購房補貼等政策，發放崗位補貼和安家補助21人20余萬元，提振干事創業積極性。制定人才公寓管理實施辦法，整合國有閑置房源，投入87.8萬元改造裝修人才公寓24套，落實人才住房保障﹔探索實施“團聚工程”等保障激勵措施，將8名人才的配偶安置到峨邊就業，切實解決人才“后顧之憂”，有效激發人才工作活力。

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