教育培訓是提高干部干事創業能力的重要途徑。內江市嚴格落實“政治引領、標准提升、基礎規范”工作思路，積極探索“訓前需求調研、訓中攻心談話、結業知識測試、訓后實踐鍛煉”閉合機制，進一步提升干部教育培訓實效。

靶向聚焦精准發力

結合換屆后干部大規模培訓，圍繞“缺什麼”“怎麼學”，通過問卷調查、召開座談會等多種方式，廣泛收集各級干部的培訓需求和意見建議，收到培訓意見1120余個、培訓需求3840余份，有針對性地開設重點行業領域系統培訓、重大決策部署深化培訓、重點工作專題培訓等3個專題31個培訓項目，分級建立市管、縣管干部培訓管理台賬，做到精細管理、按需施教、精准發力。               

交心談心引發共鳴

通過黨校主體班、重點專題研討班等班次和領導班子綜合分析研判、干部考察，市委組織部領導班子、相關科室負責人“一對一”與干部開展“攻心式”“暖心式”談話，兼顧正面引導和反面警示，與他們談真理信仰、談學習收獲、談成績不足，讓干部吐露真心、震撼思想、觸及靈魂，引發內心共鳴。2022年共組織開展干部談心談話8160人次。

考試測試檢驗成效

出台黨政領導干部政治理論水平考試測試制度，嚴格執行“任前必考”“訓后必測”機制，把教育培訓從“軟任務”變成“硬約束”，任前考試不合格不得提拔使用，任后測試、培訓測試不合格點名補訓補測。2022年組織開展縣處級、科級干部任前考試6次、任后測試4次，7179名干部參加，合格率達92.48%﹔組織1712名市委黨校主體班學員參加訓后測試，合格率達99.9%。56名任職測試不合格干部被點名補訓補測。

一線攻堅以學促干

實施融入成渝地區雙城經濟圈建設“四個一批”干部挂職計劃、重大任務“揭榜挂帥”行動、“青苗計劃”等，遴選優秀學員到一線攻堅鍛煉，選派45人到“雙圈”建設主戰場磨練，171人到上海、廣州等地駐點招商，25人對口幫扶通江縣，967人擔任第一書記、駐村工作隊員，360名選調生助力鄉村振興，239名攻堅人推動25項重大任務競相突破，實現服務外包產業、頁岩氣綜合利用化工園區等從無到有、從小到大。

來源：i內江 記者 徐艷梅 通訊員 張卓

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