8月2日下午，27歲的徐偉杰和2名同事又來到江油高新區的一處工地上。這裡是總投資50多億元的磷酸鐵鋰鋰電池正極材料生產和循環再制造項目建設現場，作為一名項目專員，他從5月初至今就一直緊盯建設進度，見証了這座工廠的拔地而起，“等建成這棟廠房就可以准備試生產了。”

　　徐偉杰來自江油市某部門，大學所學專業為建筑材料。根據“崗位急需”，徐偉杰和其他44名年輕干部被派往項目招引、建設等一線，進行為期6個月的歷練。“既要人盡其才，發揮其所學，保障重點工作高質量推進，同時也讓年輕干部在一線得到鍛煉成長。”江油市委組織部相關負責人說。

　　有“出”有“進”人才投向重點一線

　　徐偉杰工作軌跡的改變源於今年初。當時，以爭創全國百強縣為目標，江油市圍繞項目招引工作梳理了當前的重點與短板。對項目建設等7個重點工作的一線調研顯示，江油當前最突出的問題是缺人手，特別是缺乏懂業務的干部。

　　以一線關鍵崗位所需為指引，江油對全市460余名“90后”年輕干部進行摸排，圍繞“踐行‘一線工作法’激勵年輕干部到一線擔當作為”制定了實施方案，向具體項目建設、招商引資、產業發展等7個“一線”，派出首批45名年輕干部。

　　因“才”而動，各部門既有“出”，也有“進”。江油市農業農村局一名干部所學專業與水利相關，被派往某急需專業人員協調推進的水利項目﹔同時，一名熟悉土地規劃的干部被派入該局，目標是服務某農業項目的前期規劃工作。

　　增強成效 建立培養和考核機制

　　5月份以來，徐偉杰幾乎每天都要到項目施工現場跑一兩次，對復雜的項目協調工作有了新的理解。“這個項目達產后將實現年銷售收入150億元，有望成為江油高新區的‘鎮園之寶’。”徐偉杰語氣中帶著一絲驕傲。

　　年輕干部的所學得到施展，項目建設推動也取得新成效。天宜上佳綠能新材料創新產業園項目一期已竣工投產，正在建設中的二期卻因設計圖與現場路段標高有出入而影響了施工進度。派往該項目的年輕干部廖敏會來自江油市自然資源局，熟悉相關工作，在她的協調下，項目對設計方案進行優化，確保了施工順利開展。

　　為了增強一線鍛煉的成效，江油市委組織部出台專項方案，為每一名派出的年輕干部都配備了業務老師。同時對年輕干部鍛煉情況進行走訪了解，每個月點評考核，並進行適時調整。未來，培養工作將確保每年派出一兩批年輕干部到一線鍛煉，計劃5年內儲備優秀后備干部300人。（四川日報全媒體記者 祖明遠）

分享讓更多人看到