近年來，自貢市富順縣司法局認真貫徹新時期好干部標准，創新高素質干部隊伍建設機制，營造干事創業良好環境，激發干事創業熱情。

樹牢正確用人導向。堅持政德、為民、擔當、實干、廉潔、公認“六個導向”，實行評優評先與選拔任用銜接機制，對年度考核優秀以及評為各級先進典型的，同等條件下作為優先提拔人選，著力構建“能者上、庸者下、劣者汰”選人用人機制。自2019年機構改革以來，共提拔正科級領導2名、副科級領導4名，推薦年輕后備干部3名。

營造選任清風正氣。嚴格執行《公務員職務、職級與級別管理辦法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，確保定級晉級有規可依，選任提拔全程可查可究。嚴格執行“凡提四必”規定，堅決反對跑關系、打招呼，確立了干部工作明規則，營造公道正派的干部選任氛圍。自2019年機構改革以來，共晉升一級主任科員4名、三級主任科員6名。

強化多崗歷練培養。向外交流渠道不斷拓寬，內部交流輪崗加快推進。根據隊伍人才現狀，選取法制工作、法律服務、糾紛調處、刑事執行、依法治縣“五大業務”領域開展“跟班先進找差距”活動，共計結對“傳幫帶”7人，使機關與基層司法所、下屬事業單位人才充分流動。積極選派4名年輕干部到市司法局、縣法院、縣紀委、縣政府進行輪崗鍛煉交流，使干部隊伍成為“一池活水”。

激發爭先創優熱情。積極參加各級組織的評先評優選樹活動，舉辦先進典型事跡報告會，切實發揮先進典型示范引領作用，大張旗鼓宣傳表彰先進典型激勵干部見賢思齊。2021年以來涌現出全國司法所模范個人、全市掃黑除惡專項斗爭先進個人、自貢市2020年度老工業城市產業轉型升級先進個人和自貢市處置富順新冠肺炎疫情先進個人等一大批先進人物，進一步激發爭先創優熱情，形成比學趕超濃厚氛圍。（肖琳 許鵬）

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