成都市龍泉驛區總工會聚焦解決新業態勞動者最關心最直接最現實的需求，結合黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動，出台多項舉措，著力解決新業態勞動者急難愁盼問題，切實維護新業態勞動者合法權益，促進平台經濟規范健康發展。

強化思想教育。龍泉驛區總工會黨組充分發揮工會組織作用，多渠道多形式開展“幸福十部曲·工會傳美好”“勞模工匠進企業、進園區、進院校”等各類主題宣講活動40余場，聯合中競物流等兩新黨組織共同開展學習教育3場。舉辦中通快遞集團快遞業務旺季高峰期動員大會暨“職工沖沖沖 建功在中通”趣味運動會，激勵員工士氣，提升團隊凝聚力，營造團結和諧工作氛圍。

夯實組織基礎。大力推動新就業形態群體基層組織建設，全區已建新業態基層工會134家，會員1.2萬人。新建戶外勞動者“職工驛站”6個，其中中競物流“職工驛站”榮獲“四川省最美職工驛站”稱號。

抓好維權維穩。努力推動勞動爭議多元化解機制，落實2022年多元化解工作財政經費購買第三方機構法律服務，強化專業化勞動爭議人民調解工作隊伍建設。落實勞動領域政治安全“五個堅決”總要求，深入順豐等快遞站點開展“尊法守法攜手筑夢”公益法律服務行動。組織美團、餓了麼等8家企業負責人開展法律援助法學習培訓會，進一步了解和熟悉法律援助法，切實取得法律援助的實際舉措和工作成效。

做實關愛幫扶。去年，龍泉驛區總工會黨組通過“冬送溫暖”活動，走訪慰問一汽物流（成都）有限公司等19家新業態企業1369余名一線職工。開展“美麗新龍泉 溫暖驛家人”戶外勞動者愛心早晚餐活動，印發營養餐券4500余張。組織郵政快遞、韻達、中通快遞企業職工代表開展職工需求調研座談會，收集職工需求建議6條。推薦成都中競物流有限公司創建市級“媽咪寶貝屋”，為女職工提供優質暖心服務。

接下來，龍泉驛區總工會將持續推動健全新就業形態勞動者權益保障機制，陸續開展戶外勞動者禮儀培訓、“最美廠區”評選等活動，著力提升新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感。（成都市龍泉驛區總工會供稿）

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