本報成都12月16日電  （記者張文）“寧在部門加班，不到鄉上當官”……曾經，幾句順口溜道出了四川省萬源市本地鄉村干部的真實生態。萬源多數鄉鎮離城區較遠，加之干部待遇較差，導致優秀人才流失。為此，萬源市緊緊圍繞城鄉基層治理聚人才、選干部、配班子，出台鄉村干部“八個優先”，涵蓋選拔任用、待遇保障、評先評優等8個方面，為推動全市經濟社會發展提供了強大的隊伍支撐。

據萬源市委常委、組織部長熊江成介紹，該政策實施以來，已有49名鄉鎮干部自願放棄進城工作機會，187名市級部門干部主動申請到鄉村工作，形成了優秀年輕干部主動向鄉鎮流動、農村工作經驗豐富干部有序向部門流動的良性“雙循環”格局。

《 人民日報 》（ 2020年12月17日 11 版）

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