工作中的鱼泡科技研发工程师团队。 受访者供图

　　川企大调研44 民企有π

　　●近8年时间，鱼泡科技团队成员从兼职人员发展到超千名全职员工

　　●鱼泡直聘目前是招聘求职类App第四，蓝领招聘领域第一

　　屏幕上，热门求职工种、招聘工种、求职工种薪资等数据一览无余。乍一看与其他互联网招聘平台无异，细看屏幕上的关键词却有不同：电焊工、钢筋工、腻子工、后厨……很明显，这是一家专注蓝领就业的招聘平台。

　　近日，记者来到成都鱼泡科技有限公司，互联网公司的气息扑面而来——研发工程师对着电脑敲代码，“鱼泡直聘就业大数据平台”数据不断跳跃更新，墙上“服务蓝领的高效工作平台”标语很显眼。为何要专注蓝领就业？这家公司又走过怎样的历程？

　　民企有π

　　空白与蓝海 蓝领群体规模大求职效率低，是一个潜在的大市场

　　“鱼泡是鱼调节浮力的‘小气球’，起到平衡作用，帮助鱼儿在海里畅游。我们希望平台也像鱼泡一样，做蓝领求职者的‘好工友’，帮助他们畅游职场”

　　数字化时代，线上求职成为重要渠道之一，各类招聘软件应运而生，高效便捷地为招聘者和求职者“搭线”。2017年，鱼泡科技创始人、董事长周峰注意到，互联网招聘平台中，针对蓝领赛道的垂类产品还是空白，在线招聘没有覆盖到农民工群体。与此同时，这一群体的信息化水平在持续提高。

　　“我老家内江市资中县是劳务输出大县，家人常年在建筑工地打工，所以我很清楚工地招工有多传统。”周峰说，蓝领找工作主要是通过身边熟人、包工头介绍，或者就在天桥下、马路边等活儿，找工作信息不对称、效率低且匹配难。

　　我国蓝领群体规模庞大。中国新就业形态研究中心发布的《2024中国蓝领就业调研报告》显示，2024年中国蓝领群体规模达4.25亿人。“前期调研时，我们发现蓝领年均换工作8到9次，白领招聘线上覆盖率为55%，蓝领招聘线上覆盖率却不足20%，是一个潜在的大市场。”周峰说。

　　聚焦蓝领求职痛点和行业短板，周峰决定开发专门服务蓝领就业的招聘平台，并为其取名为“鱼泡”。“鱼泡是鱼调节浮力的‘小气球’，起到平衡作用，帮助鱼儿在海里畅游。我们希望平台也像鱼泡一样，做蓝领求职者的‘好工友’，帮助他们畅游职场。”周峰介绍。

　　于是，在成都市双流区的一间出租屋里，鱼泡科技正式成立。“最初的客户是我们一个个跑出来的，先是通过微信公众号和小程序发布招聘信息，‘撮合’供需两方，然后发展社群，由最初一批使用者‘老带新’，再逐渐搭建APP，成为一个成熟的招聘平台。”周峰说。

　　“平台的优化提升离不开用户帮助。”周峰以职业分类举例，蓝领工种分得很细，有些他们都不太懂，如焊工分二保焊、氩弧焊等，部分还会有方言别称。“我们基于用户的建议和反馈，如哪些类型分错了，或者哪些搜索词是挂钩的，完善用户服务，进一步吸引自然流量涌入平台和更多企业入驻招工。”

　　成长与壮大 从小出租屋起步，做到行业第一梯队

　　“目前是招聘求职类App第四，蓝领招聘领域第一……近年来，我们的研发强度稳定在18%，每年研发投入超过1亿元”

　　从小出租屋起步，近8年时间，鱼泡科技团队成员从兼职人员发展到超千名全职员工，旗下招聘平台从成都走向全国。

　　回首公司发展历程，周峰提到两个关键年份：2019年和2023年。

　　2019年，鱼泡科技决定开发鱼泡直聘App。“当时通过微信公众号和小程序‘拉新’裂变，已有900多万初始用户矩阵，我们觉得，是时候开发自己的客户端了。”周峰说，两年后，鱼泡科技获得2亿元融资，公司得以进一步“招兵买马”，发展壮大。

　　不过，在2023年，高速成长的企业脚步却慢了下来。“以前每年营业收入都是翻倍增长，但到这一年只有一位数的增长。”周峰说，平台之前主要做工程行业招聘。根据行业形势，他们将工程业务弱化到总业务的两成左右，并增加制造业和服务业招聘，做全品类的招聘平台。

　　经过多年发展，鱼泡直聘做到行业第一梯队。“目前是招聘求职类App第四，蓝领招聘领域第一。”周峰说，截至目前，鱼泡直聘提供岗位涵盖工程、制造、物流运输及生活服务等行业，日活跃用户400万。

　　“近年来，我们的研发强度稳定在18%，每年研发投入超过1亿元。”周峰说，平台算法一直在升级，平台页面设计保持简单，没有增加游戏或社交等功能。“我们希望把简单留给用户、把复杂留给算法，用技术深挖一尺，让效率跨越一程。”

　　AI与未来 卷“撮合效率”，利用AI算法提高岗位人才匹配精准度

　　“利用AI算法，通过大数据分析、智能推荐等手段，在匹配效率、岗位推荐等环节可发挥关键作用，为求职者提供个性化的服务”

　　这几年，多家互联网招聘平台也注意到庞大的蓝领市场，“卷”进蓝领招聘赛道，通过将招工“搬”进直播间、设置岗位主题模块等形式，重构蓝领招聘市场，为蓝领劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。

　　“以前靠老乡带、包工头喊，现在打开手机，借助各类招聘平台，手机上能看工作环境，可能一个电话就能找到工作，求职变得便捷了。”建筑工人冯海峰说，他现在手上的电工活，就是通过手机上招聘平台找到的。

　　不论招聘形式如何，招聘作为一项“人找人”的复杂生意，卷“撮合效率”，是招聘平台不变的重点。

　　当下，周峰和团队正忙着借助人工智能技术，提高岗位和人才的匹配精准度。放眼整个招聘行业，AI潮正对行业产生深刻影响。根据职场平台领英发布的报告，“AI应用的加速渗透”“招聘质量的重要性”，成为2024年全球招聘领域关注的两大焦点。

　　“利用AI算法，通过大数据分析、智能推荐等手段，在匹配效率、岗位推荐等环节可发挥关键作用，为求职者提供个性化的服务。”周峰说，如AI技术可以对用户进行精准画像，了解他们的技能水平、工作经验等信息，然后准确理解求职者或招聘方的真实意图，为用户匹配适合的岗位信息和企业资源。

　　具体而言，对蓝领求职者，AI辅助的职位搜索功能，不用输入特定关键词，用自然语言提问即可获得精准推荐。对招聘方来说，借助AI带来的相关功能，可以更加高效地完成招聘流程，节省时间和精力。未来，还可能实现模拟面试等功能。

　　“通过对人岗匹配结果的长期观察和行业发展研究，还能深入分析工种间工人的迁移变化，进一步提高人岗匹配效率和精准度。”周峰说，AI技术在提升招聘效率等方面展现出显著优势。

　　有π论

　　做对选择保持学习 在红海中找到蓝海

　　□四川日报全媒体记者 王若晔

　　“做对选择”“保持学习”，采访过程中，鱼泡科技董事长周峰不断重复这两个关键词，这是他创业路上的两个“锦囊妙计”。

　　从大学开始，周峰就在创业道路上打拼。回看鱼泡科技成长史，正是这两个“锦囊妙计”的注脚。在各大线上招聘平台扎堆白领、金领赛道“贴身肉搏”时，周峰选择下沉市场，看到家乡农民工“天桥蹲活”的痛点，看到招聘体量庞大、需求旺盛的蓝领工人群体。

　　“精选赛道，在红海中找到蓝海机会。”在周峰看来，创业路上，既要“见趋势之快”，更需“挖需求之深”。通过在需求洼地“率先插旗”、差异化路径开辟新战场，深耕蓝领求职垂直领域。几年时间，鱼泡直聘做到行业头部，成为蓝领劳动者的“职业伙伴”。

　　进入市场，抢占先机，并不意味着建起了竞争“护城河”。互联网招聘平台兴起以来，一直以各种方式服务大众，行业随时在变化与洗牌。瞄准庞大的蓝领招聘市场，“老将”布局、“新人”进入。“肯定有危机感。”周峰坦言，招聘平台“高手”林立，要在不断变化的市场中保持竞争力，保持学习很重要。不断学习最新的技术，才能不掉队、不落伍，才会有更大的发展空间。比如现在招聘行业正向数字化、智能化“进化”，AI、大数据等技术应用会越来越广，基于AI技术打造智能匹配机制，进一步提高在线招聘效率已成趋势。

　　在企业管理上，周峰也在不断学习。他的桌边，放着厚厚一摞组织管理类书籍。“合理的组织架构，恰当的激励方式，能够提升企业的运营效率，激发员工的工作热情，从而促进企业长远发展，开发更好的产品给用户。”周峰说。

□四川日报全媒体记者 王若晔 吴聃

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