虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费……近日，市人社局、市委网信办联合印发《关于进一步加强人力资源服务机构招聘服务管理工作的通知》（以下简称《通知》），聚焦当前人力资源市场存在的突出问题，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。

　　《通知》指出，人力资源服务机构为用人单位招聘劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展现场招聘会、开展网络招聘服务、开展猎头服务等均属于职业中介活动。人力资源服务机构从事职业中介活动、从事网络招聘服务的，应当依法向住所地申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

　　同时，加强准入监管的措施，对通过告知承诺制取得人力资源服务许可的，对承诺事项加强核查，督促机构信守承诺；对近年来出现较多的以公众号、App、短视频等方式开展职业中介活动的人力资源服务机构进行甄别、排查；对未经许可擅自开展职业中介活动的，依法予以关闭或责令停止从事相关业务活动。

　　在规范招聘信息发布方面，网络招聘服务机构应当规范招聘信息发布格式、细化明确要素内容。招聘信息应当列明用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、薪酬待遇等，信息应当真实、合法。

　　在规范机构收费行为方面，人力资源服务机构应当在服务场所及所属网站平台上明示收费项目、收费标准，不得向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、强迫个人参与贷款、入股、集资等活动。不得向个人收取押金，或者以担保等名义变相收取押金。人力资源服务机构职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。（成都日报锦观新闻记者 刘飞）

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