今年4月-5月，四川省甘孜州各地人社部门主动联系教育、退役军人、工会、妇联、工商联等部门，集中开展了以“‘就’在民企，‘职’向未来”为主题的“2024年民营企业服务月”活动。

扎实开展走访，沉浸式深入企业

一是深入企业生产车间，与企业负责人现场座谈交流，详细了解企业当前生产经营状况、用工规模、用工需求等，倾听企业心声，了解企业需求，为企业发展增信心、鼓干劲，同企业面对面、心贴心。

二是现场解读人社部门出台的就业创业、社保等一系列惠企纾困政策，从招聘用工、政策落实等方面切实帮助企业排纾解困，实实在在将就业惠民政策宣传到位、服务到位，助推县域企业长期可持续发展。

三是直面企业反馈的问题，研究制定“一企一策”服务方案，在解决具体问题中提质公共就业服务成效。

活动期间，全州人社部门走访辖区内企业约100户。

搭建线上平台，网络招聘持续在线

全州各地积极通过微信公众号、小程序、抖音平台等形式开展丰富多彩的线上招聘活动。

九龙县开展直播带岗活动3场、现场招聘2场，推送岗位1000余个，吸引各类求职人员1500余名，达成初步就业意向60人。

理塘县利用“话说理塘”微信公众号发布“理塘县2024年“就”在民企，“职”向未来线上招聘活动公告”，并通过微信工作群、朋友圈、走村入户等途径积极推送企业用工需求，使脱贫人口、易地扶贫搬迁群众、返乡返岗农民工、农村低收入人口、高校未就业毕业生等人员了解企业招聘相关信息，并由浙江杭州钱塘区、成都金堂县、本地企业共计196家企业提供804个岗位，10余人初步达成就业意向。

雅江县依托“微雅江”等网络平台，开展线上专场招聘活动，共吸引21家民营企业参与，提供就业岗位168个，主要涉及技术、厨师、电商、文员、服务、安保等行业，为广大求职者提供了丰富的选择。

抢抓关键时点，积极促进用工对接

依托省内对口帮扶地结合县内有用人需求的民营企业，广泛收集招聘岗位信息，确保岗位真实性、有效性，并结合企业实际要求和求职人员需求，实行企业“菜单式”服务项目。

新龙县充分运用“新龙人社”“康巴红新龙”等微信公众号、微信群、QQ群等网络平台及时发布和推送对口帮扶地宜宾市及县内各企业用工信息（包括企业岗位信息、上岗时间、薪酬待遇等）涵盖质检、测量、物流规划、仓库管理、叉车驾驶、普工、包装、会计、保洁等20多种岗位类别行业，提供岗位4416个。

康定市发挥省内、外对口帮扶地资源优势，加强与对口帮扶地人社部门的沟通衔接，建立常态化用工信息共享机制，广泛收集用工信息进行及时发布，解决供需双方就业难和招工难问题，实现双方互利共赢，促进本地劳动力转移就业。

巴塘县利用东西部劳务协作、省内对口援建平台，以民营企业、中小微企业、个体工商户等经营主体为主要抓手开展民营企业招聘月活动，提供东西部劳务协作、省内对口援建岗位600余个，涉及快递配送员、酒店、超市、建筑行业、通讯技术等30多种行业类别。现场工作人员根据求职者的不同需求，提供详细岗位推介、就业创业政策咨询、职业指导等针对性服务。

双向同步发力，精准化开展职业指导

按照“基本情况清、困难原因清、就业意愿清、技能水平清、求职意向清”的“五清”工作法，采取州县指导+街道（镇）落实+社区走访的“三级联动”员展走访排查，对长期登记失业人员、未就业毕业生、退役军人、零工等求职人员开展职业指导上门服务，分类建立工作台账，为“一人一策”精准职业指导打下坚实基础。推动用工指导进民企，重点走访长期存在招工用工困难的企业，指导其科学开展招聘，依法合规用工。

建立长效机制，全方位加强权益保障

各地招聘会现场均设立维权窗口，为民营企业和劳动者提供法律咨询、劳动保障、权益维护等服务，维护双方合法权益。强化人力资源市场监管，依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等违法违规行为，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视行为，促进平等就业。建立与民营企业长效沟通机制，确保稳定就业，对于求职人员实现就业的，实施动态跟踪，开展回访调查，了解他们就业现状和相关诉求意愿，帮助解决实际困难，提升就业质量和稳定性。

此次活动共举办现场招聘活动17场次，参加企业779家，其中民营企业401家、中小微企业342家、个体工商户33家，解决企业招聘人数748人，其中一线工人数487人、技能人才数259人，初步达成就业意向465人，其中高校毕业生253人、退役军人19人、登记失业人员28人、农民工134人、女性145人，共提供用工指导186次。

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