“前段时间在班级群、社团群里都看到了盐亭到我们学校开展招才引智活动的宣传，再加上今天的现场推介，让我看到了盐亭未来的发展潜力非常大，也感受到了满满的诚意。我是四川人，非常希望有机会能够回到家乡，用所学专业建设家乡。”在哈尔滨工程大学招才引智现场，四川籍学生曾虹和工作人员在深入交流中说道。

据悉，近年来，盐亭县深入贯彻落实中央人才工作会议精神和四川省委、绵阳市委人才工作部署，深入实施“嫘祖故里英才集聚培养行动”，加快人才集聚，服务县域经济高质量发展。

招才引智有实招。出台《盐亭县加快集聚创新人才十条政策措施（暂行）》《盐亭县技能人才队伍建设具体意见》等一揽子政策，确保政策待遇高于同类地区。前往武汉大学、西北工业大学等地开展“带编进校”“携企入校”等专场招才引智活动60余场次，通过学校招就处、学生会、学生社团等渠道广泛宣传招引政策，截至目前共招引各类人才共1500多名，其中高层次和急需紧缺专业人才122名。同时，采取“项目+人才”招引一体化运作模式，柔性引进“高精尖”硕博科研人才15名，建立院士工作室1个，推动招才引智与招商引资双向发力、深度融合。

服务保障有温度。建立由1名分管县级领导和1名部门主要负责人联系服务引进高层次人才的“1+1+N”人才联系服务制度，定期了解和解决高层次人才在工作生活中遇到的困难和问题。设立1000万元人才发展专项资金，引进人才在市级安居补助基础上，叠加每月1000元工作补贴。出台《盐亭县人才公寓管理办法（试行）》，配套人才公寓135套。实施“嫘祖故里英才卡”制度，为人才在住房、子女就学、医疗保障等方面提供优质服务。

人才发展有平台。按照“编制可用尽用、人才需引尽引”原则，建立高层次和急需紧缺专业人才专项事业编制周转池，将引进人才放到事业最需要、人岗最相适的岗位。改革岗位和职务职称评定制度，引进的高层次人才在试用期满后，管理岗位定级为八级职员，专业技术岗位直接聘用到专业技术十一级，较同期入职的本科生至少缩短5年的晋升时间。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位，表现优秀的可优先调任为公务员，截至目前，已聘用1名化工专业硕士研究生为盐亭经开区党工委委员、八级职员，9名引进人才已成长为单位中层干部。（林明远）

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