成渝“一家亲”，共下“一盘棋”。今年，成渝两地人社部门的合作收获了哪些亮眼成绩？未来，两地又将推出哪些举措推动成渝地区双城经济圈建设“一号工程”走深走实？11月9日，成渝双核人力资源社会保障事业协同发展2023年第二次联席会议召开，围绕上述问题进行解读。

今年以来，成渝两地人社部门认真贯彻深化川渝人社合作部省市联席会议第一次会议精神，围绕推进双核人社公共服务互联互通，在持续构建就业、社保、人才、劳动关系公共服务“四大体系”方面一体部署、相互协作、共同实施，取得积极成效。

具体来看，在构建自由流动、高效配置的公共就业服务体系方面，两地共享人力资源和就业岗位信息24万个，联合开展成渝专场招聘活动53场，发布5.92万个就业岗位，实现劳务转移11.04万人。

在构建便捷均等、普惠共享的社保公共服务体系方面，两地已办理成渝间基本养老保险关系转移业务1.07万人次，互办社保待遇领取资格认证1.43万人次。两地人社部门坚持以数字化改革为引领，加快人社数据资源汇聚，推动人社服务从“好办、快办”向“无感智办”升级，切实提升了两地人民群众社保公共服务的便捷感和幸福感。

在构建共育共用、精准协同的人才公共服务体系方面，今年以来，两地90家用人单位联动开展人才招引活动，发布近2500个人才需求；联合指导开发“大数据系统运维”等20个专项职业能力考核规范；两地技工院校开展师资互培互训、校际交流17次，联合培养技能人才1246人；组织重庆四川成都三地专家与基层需求对接，开展专家服务基层活动7期；实现专项职业能力证书信息联网查询和数据互通。

在构建联防联控、共处共治的和谐劳动关系治理体系方面，两地同步启动开展2023年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，着力规范人力资源服务活动；落实劳动保障监察信息共享机制，共享重大劳动保障违法案件和失信联合惩戒名单信息。

未来，成渝两地将在组织架构和工作机制方面精准发力，建立统一领导、分工明确的组织架构和统一高效、协调有力的工作机制。例如，设立成渝双核人社事业协同发展联合工作组，负责统筹协调和指导成渝双核人社事业协同发展相关工作，制定年度工作机制和目标任务，协调解决工作推进中的重要问题，指导督促区县工作任务落实，在推动成渝双核人社事业协同发展过程中积极发挥枢纽作用。

本次会议上，成渝两地人社部门举行区县集中签约仪式。参加集中签约的12个区县将在就业、社保、人才、劳动关系、公共服务等重点领域，包括“党建共建共享、人力资源高效集聚、人社政策协同、组织协调机制”等101项合作事项进行重点合作。

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