近年来，成都工贸职业技术学院围绕立德树人，把选好练好用好干部作为学校落实教育强国服务中国式现代化的重要举措。“我们通过搭建平台，优化干部成长路径，在攻坚克难中提高干部解决问题的能力和水平，着力培养提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干、实干担当的高素质干部。”成都工贸职业技术学院党委书记王涛说。

知人善任，“选”出群众公认好干部

“职业教育处在飞速发展时期，成都工贸职业技术学院的高质量发展迫切需要堪当重任的干部队伍，今年学校党委把干部队伍建设作为‘三支队伍’建设的重要一项，通过抓实抓细‘一线考察干部’，发现并选拔了一批政治过硬、敢于担当、业绩突出、群众公认的高素质干部。”成都工贸职业技术学院党委委员、党委组织部部长田梅说。

近年来，成都工贸职业技术学院创新探索“一线考察干部”新机制，重点工作、重大项目推进到哪里，“一线考察干部”工作就跟进到哪里。让组工干部下沉到重点工作任务、重大项目一线，全方位、多角度、近距离考察干部的工作实绩和综合表现，突出考人考事结合，增强干部选配的科学性、精准性。

“我没想到组织对我承担成都公交新能源汽车产业学院建设的情况如此了解，这是对我工作的一种肯定，让我深知有为才有位。”新提拔的汽车工程学院教务科科科长武晓斌说。

通过“一线考察”，成都工贸职业技术学院党委提拔了想干事、能干事、干成事的科级以上干部40余人，大胆使用实绩突出、基层表现优秀、高层次、有发展潜力的年轻人才，为学校干部队伍建设注入了高素质年轻血液，更好激发干部干事创业活力。

多措并举，“炼”出新时代五好干部

成都工贸职业技术学院围绕好干部培养，着眼进一步加强学校各级党政领导班子和干部队伍建设，做好顶层设计，印发了《加强干部选育用管 锻造高素质专业化干部队伍——干部队伍建设三年行动计划》，在干部队伍建设中构建了入库储备、跟踪培养、择优使用、严管厚爱“四位一体”递进培养闭环。

“近年来，学校取得了国家高技能人才培养示范基地等一系列成果，与我们学校建立了科学的干部锻炼培养机制密不可分。” 成都工贸职业技术学院党委副书记李王英表示。

成都工贸职业技术学院坚持把实践锻炼作为建设高素质干部队伍的重要途径，制定了《干部短期互派锻炼实施方案》等具体实施方案，积极搭建锻炼平台、深化实践磨炼，选派20余名干部到乡村振兴一线驻村帮扶，参加主题教育、巡视巡察、大运会等工作专班，参加上级部门对口学习、校内短期互派锻炼等，切实提升干部的政治能力、思维能力和实践能力。

“借调大运会执委会工作的这一年半时间，我开阔了眼界、拓展了视野，接触到很多在原来工作岗位没有涉及到的工作，综合能力和素质得到了较大提升，感谢学校党委为我提供这样好的平台。”轨道交通学院专职组织员赖寒说。

今年，成都工贸职业技术学院通过实施“干部能力大比武”，全校科级以上干部160余人立足岗位职责，选定调查研究课题，并就调查研究开展情况、调研发现短板弱项、问题根源症结和对策措施进行现场汇报，展示了学校干部扎实的工作作风、创新有力的落实举措及锐意进取的精神风貌，促使广大干部扑下身子干实事、谋实招、求实效，营造比学赶超的浓厚氛围，干部能力素质得到了较大提升。

真抓实干，“拼”出担当作为好干部

“我们必须大力选拔任用热爱教育事业，在推进学校高质量发展中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，不断强化以干事创业为导向的正向激励，让干部在一线去历练，在急难险重的任务中去干事创业，在火热实践中练就真本领硬功夫，干部是在工作中拼出来的。” 成都工贸职业技术学院校长杨春禧说。

近年来，成都工贸职业技术学院实施干部提能培优工程，分级分类开展能力提升，积极构建老中青相结合的高素质干部队伍，通过压担子、指路子、提点子、给位子，前后选派30余名科级以上干部承担双高建设、三全育人、三名工程等重大任务，锻炼了一批忠诚、干净、担当的新时代好干部。今年初，成都工贸职业技术学院进一步使用3名实绩突出的优秀年轻干部担任二级学院负责人，为年轻干部搭建干事创业平台，营造了比学赶超的良好氛围，进一步优化了学校干部队伍结构。（田梅、邹婷、王昌银）

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