教育培训是提高干部干事创业能力的重要途径。内江市严格落实“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，积极探索“训前需求调研、训中攻心谈话、结业知识测试、训后实践锻炼”闭合机制，进一步提升干部教育培训实效。

靶向聚焦精准发力

结合换届后干部大规模培训，围绕“缺什么”“怎么学”，通过问卷调查、召开座谈会等多种方式，广泛收集各级干部的培训需求和意见建议，收到培训意见1120余个、培训需求3840余份，有针对性地开设重点行业领域系统培训、重大决策部署深化培训、重点工作专题培训等3个专题31个培训项目，分级建立市管、县管干部培训管理台账，做到精细管理、按需施教、精准发力。               

交心谈心引发共鸣

通过党校主体班、重点专题研讨班等班次和领导班子综合分析研判、干部考察，市委组织部领导班子、相关科室负责人“一对一”与干部开展“攻心式”“暖心式”谈话，兼顾正面引导和反面警示，与他们谈真理信仰、谈学习收获、谈成绩不足，让干部吐露真心、震撼思想、触及灵魂，引发内心共鸣。2022年共组织开展干部谈心谈话8160人次。

考试测试检验成效

出台党政领导干部政治理论水平考试测试制度，严格执行“任前必考”“训后必测”机制，把教育培训从“软任务”变成“硬约束”，任前考试不合格不得提拔使用，任后测试、培训测试不合格点名补训补测。2022年组织开展县处级、科级干部任前考试6次、任后测试4次，7179名干部参加，合格率达92.48%；组织1712名市委党校主体班学员参加训后测试，合格率达99.9%。56名任职测试不合格干部被点名补训补测。

一线攻坚以学促干

实施融入成渝地区双城经济圈建设“四个一批”干部挂职计划、重大任务“揭榜挂帅”行动、“青苗计划”等，遴选优秀学员到一线攻坚锻炼，选派45人到“双圈”建设主战场磨练，171人到上海、广州等地驻点招商，25人对口帮扶通江县，967人担任第一书记、驻村工作队员，360名选调生助力乡村振兴，239名攻坚人推动25项重大任务竞相突破，实现服务外包产业、页岩气综合利用化工园区等从无到有、从小到大。

来源：i内江 记者 徐艳梅 通讯员 张卓

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