在实施乡村振兴战略中，驻村帮扶干部的作用非常重要，是推进乡村振兴的关键力量。选派“得力”的机关干部驻村帮扶，对于推动乡村加快全面振兴步伐具有重要作用。但是，如果在管理保障上跟不上，驻村帮扶干部的最大作用就发挥不出来。所以，必须加强驻村帮扶干部管理和保障，在制度建设、正向激励和典型宣传上做文章。

在制度建设上做文章，就是要健全管理保障制度。在推动乡村振兴过程中，驻村帮扶干部的作用是明显的，也得到了乡村党组织和广大村民的认可。但也必须看到，在个别地方还存在驻村帮扶干部工作积极性不高、管理上宽松软、“三天打鱼两天晒网”、工作日“走读”等现象，这些问题产生的根源是制度不够健全或者执行落实不够到位。要建立健全对驻村帮扶干部的考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度体系，把驻村帮扶干部管理基础工作规范起来，县级组织部门和乡镇（街道）党委要各司其职、各负其责，村党组织要主动担当、积极作为，充分体现奖优罚劣、优进拙退的鲜明导向。

在正向激励上做文章，就是要强化激励措施落实。应当说，对干部的正向激励措施是比较丰富的，但是在执行落实过程中，还存在执行不到位、落实不够具体的问题。为切实解决这一问题，进一步加强对驻村帮扶干部的正向激励，就必须在健全针对性的措施并强化制度执行落实监督上下功夫。要鲜明一线导向，大力选拔在乡村振兴一线经受住考验、干出实绩、得到人民群众好评的干部，对干部在驻村帮扶过程中出现的各种人身伤害和意外给予保障，强化对驻村帮扶干部的物资、待遇、政治等方面保障，让驻村帮扶干部安安心心投身乡村振兴工作，没有后顾之忧。要强化容错纠错，对驻村帮扶干部工作中的失误区分来看，切实为担当者担当、为负责者负责。

在典型宣传上做文章，就是要大力宣传优秀干部。一名优秀驻村帮扶干部就是一面旗帜，驻村帮扶干部直接面对农村群众，做的都是涉及群众切身利益的实事，所以人民群众感受最真切，得到人民群众的认可度也非常高。对在驻村帮扶中涌现出的优秀干部，要给予大力褒奖、大力表扬、大力宣传，重点宣传他们为人民群众办的实事好事、人民群众对驻村帮扶干部的评价，充分反映新时代驻村帮扶干部的良好风采，引领社会形成铁心跟党、攻坚克难、一往无前的良好风尚。

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