“2021年上半年，因身体原因，我从一家机械厂辞职想换工作。快50岁的我想找到合适的岗位并不容易，最大的难点在于‘没渠道’。随后，社区推荐我到成都市武侯区人力资源市场，工作人员在了解我的诉求后，不到一个月便帮我解决了难题。”现就职于四川惠民泰科技有限公司的李玉成说，所谓“渠道”是求职者希望个人价值与岗位诉求能精准对接，“去年10月份，我入职现在的公司，每天工作8小时，月工资4000多元，很满意。”

事实上，武侯区人力资源市场能在短时间内为李玉成解决求职难题，得益于武侯区稳就业“三单共建”做法之一，建立企业“需求订单”。通过将求职市场信息与企业需求精准对接，武侯区人力和资源社会保障局建立了1000余个企业“需求订单”，包含5000余个工作岗位需求。

除了建立企业“需求订单”，武侯区还建立了“政策清单”，精准投送减负稳岗扩就业各项政策，实现就业服务从“人找政策”到“政策找人”的转型升级；建立了“快办清单”，将企业群众高频办理的14项就业业务纳入统筹管理，实现业务办理从“多条线”到“一单清”的“快办”服务模式。

一边是政策给力，为企业及求职者提供精准服务，一边是企业给力，不断拓宽就业渠道。

“公司员工留用率近年来维持在较高水准，平均厂龄达11.2年。”成都彩虹集团副总经理兼党委常务副书记徐思国告诉记者，作为家用柔性电热取暖器具和卫生杀虫产品行业的民营企业，在40余年的发展中，人才始终是企业最宝贵的财富。2021年，彩虹集团实现年产值14.1亿元，利润1.3亿元，保持了行业领先地位。

徐思国说，近年来，成都彩虹集团通过积极开发绿化、保洁等基础性岗位，共吸纳就业困难人员100余人，申领困难人员就业补贴198.5万元，既降低了企业用工成本，又为就业困难人员提供了就业机会。“我们公司还是武侯区高校毕业生见习基地，通过企业自招和政府搭建的公共就业平台，共计招用大专及以上学历高校毕业生492人，申领高校毕业生就业补贴5万余元。”徐思国说。

为提升稳岗政策效能，助力企业发展，武侯区还着力为企业减负纾困，确保各类补贴发放到位。2018年至2021年，彩虹集团享受到一般企业稳岗补贴共计77.5万元，就业奖补资金107.75万元。2021年以来，武侯区还有4万余家企业享受到稳岗返还、社保补贴、岗位补贴等各类就业惠企补贴2.68亿元，企业缴费负担及用工成本进一步降低。

2022年，武侯区计划完成新增就业不少于1.57万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。（经济日报记者钟华林 刘 畅）

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