近年来，自贡市富顺县司法局认真贯彻新时期好干部标准，创新高素质干部队伍建设机制，营造干事创业良好环境，激发干事创业热情。

树牢正确用人导向。坚持政德、为民、担当、实干、廉洁、公认“六个导向”，实行评优评先与选拔任用衔接机制，对年度考核优秀以及评为各级先进典型的，同等条件下作为优先提拔人选，着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”选人用人机制。自2019年机构改革以来，共提拔正科级领导2名、副科级领导4名，推荐年轻后备干部3名。

营造选任清风正气。严格执行《公务员职务、职级与级别管理办法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保定级晋级有规可依，选任提拔全程可查可究。严格执行“凡提四必”规定，坚决反对跑关系、打招呼，确立了干部工作明规则，营造公道正派的干部选任氛围。自2019年机构改革以来，共晋升一级主任科员4名、三级主任科员6名。

强化多岗历练培养。向外交流渠道不断拓宽，内部交流轮岗加快推进。根据队伍人才现状，选取法制工作、法律服务、纠纷调处、刑事执行、依法治县“五大业务”领域开展“跟班先进找差距”活动，共计结对“传帮带”7人，使机关与基层司法所、下属事业单位人才充分流动。积极选派4名年轻干部到市司法局、县法院、县纪委、县政府进行轮岗锻炼交流，使干部队伍成为“一池活水”。

激发争先创优热情。积极参加各级组织的评先评优选树活动，举办先进典型事迹报告会，切实发挥先进典型示范引领作用，大张旗鼓宣传表彰先进典型激励干部见贤思齐。2021年以来涌现出全国司法所模范个人、全市扫黑除恶专项斗争先进个人、自贡市2020年度老工业城市产业转型升级先进个人和自贡市处置富顺新冠肺炎疫情先进个人等一大批先进人物，进一步激发争先创优热情，形成比学赶超浓厚氛围。（肖琳 许鹏）

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