人民网成都4月25日电 （郭莹、袁菡苓）为深入贯彻中央、省委对人才工作的新部署、新要求，四川省人社厅、四川省委组织部等部门对《四川省学术和技术带头人选拔管理办法》《四川省学术和技术带头人后备人选选拔管理办法》（以下简称《办法》）进行了修订，并经省委人才工作领导小组会议审定同意后印发实施。

据介绍，四川省学术和技术带头人及后备人选制度是四川省选拔培养高层次人才的重要制度。该项工作在四川省委、省政府领导下，始于1996年。制度实施20多年来，先后3次修订完善，目前已开展13批选拔工作，产生学术技术带头人及后备人选近万人次，对四川省壮大高层次人才队伍、推动科技创新和经济社会高质量发展发挥了重要作用。

结合历史机遇、发展阶段、工作基础，修订工作既保持政策的相对稳定，又在实践中与时俱进、不断优化，全面落实“四个面向”要求，突出以科学精神、创新价值、创新能力、业绩贡献为主的人才评价导向，形成一套体现新时代新要求、更加科学有效的人才评价体系。

《办法》进一步明晰定位及选拔导向。坚持项目对学术技术水平的评价导向，与“天府峨眉计划”“天府青城计划”形成各有侧重、相互衔接、互为补充的高层次人才制度体系。为避免重复选拔，明确要求国家人才计划、“天府青城计划”“天府峨眉计划”领军人才层次及以上入选者在管理期内不再参加本项目的申报。

《办法》进一步凸显人才工作服务高质量发展。为推动人才积极服务和融入四川省委、省政府发展战略，在注重学术技术评价的同时，增设基层、产业等人才专项，以人才专项形式，为服务全省高质量发展作出突出贡献的人才开辟评审通道，引导人才把论文写在大地上，把科技成果应用在经济社会发展中。

《办法》进一步完善人才分类评价标准。坚持“破四唯”和“立新标”并举，对科学研究、哲学社会科学、产业技术开发、农业农村、医疗卫生、文化艺术、教育教学等不同领域人才分类评价标准进行了优化完善，特别是对产业应用研究和技术开发人才突出了市场评价、成果转化和推广等评价指标权重。

《办法》进一步优化评审选拔机制。坚持“竞争择优”原则，着力构建用人单位为主体、同行评价为基础的多元评价机制。强化用人单位主体作用，由其根据单位实际，择优推荐候选人。推动行业部门深度参与，进一步发挥行业部门主管和指导优势。

分享让更多人看到