“當初在朋友推薦下，我參加了雨城區人力資源和社會保障局組織的養老護理技能培訓班，不僅實打實學到了專業護理知識和實操技能，擁有了立身立業的一技之長。更重要的是，依托這份穩定的職業，我不用再為生計奔波焦慮，徹底找到了人生的新方向。”

近日，在雅安市人民醫院/雅安市婦幼保健院（以下簡稱：市人民醫院）住院大樓內，護理員石大哥一邊照料患者，一邊說起自己的職業轉變。這位曾經的農民，如今憑著一技之長在醫院找到工作。他的經歷，正是雨城區職業技能培訓助力群眾穩定就業的生動寫照。

精准送技：

按需培訓 靶向設課

雨城區山區鄉鎮多，農村勞動力轉移就業任務重。要讓培訓不跑空，首先得摸清需求。

雨城區人力資源和社會保障局依托“區、鎮（街道）、村”三級聯絡員隊伍，通過實地走訪、入戶排查、電話聯系等線上線下結合方式，全覆蓋開展城鄉適齡勞動者培訓需求調研，分類梳理農村轉移就業勞動者、高校畢業生、脫貧人口等重點群體的培訓意願。

有了清單，再對准市場。圍繞區域重點產業鏈和數字經濟等新業態，雨城區全面推行職業培訓、企業新型學徒制、訂單式等多元化培訓模式，開設無人機駕駛基礎、電商直播員、評茶員、保育師、育嬰員等近百個實用工種。同時，深化“政校企”協同育人機制，落地“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”一體化項目培訓。

去年以來，雨城區開展補貼性職業技能培訓37期，培訓學員1914人次。其中，農民工群體1350人次，企業職工332人次。

閉環服務：

培訓結束 跟蹤到底

技能學到手，能不能找到工作？雨城區的做法是：不搞“一培了之”，而是全程跟蹤到底。

今年5月，雨城區人力資源和社會保障局對年度首期養老護理勞務品牌培訓班54名參訓學員開展全員跟蹤回訪，同步建立“一人一檔”動態管理數據庫，常態化跟進學員就業去向、薪資收入、技能落地應用等情況。

跟蹤回訪率達100%。數據顯示：54名持証結業學員中，累計30人成功就業，培訓后轉移就業率達55．56%，持証從業學員月均薪資穩定在5000元以上。就業學員中，14人深耕養老護理核心工種，佔就業總人數的46．67%。其中，羅路蓉、王頂棋等6名學員入職市人民醫院護工團隊，王萌、姜霞等8名學員就職於市內各養老院、家政服務公司等專業護理機構。

從意願採集到技能培訓，從崗位直通到跟蹤回訪，雨城區構建起“四位一體”的培訓就業服務閉環，讓技能培訓真正落地見效。

編后語：

就業為民之本，技能興業之要。推動勞動者從“憑體力務工”向“靠技能立業”轉變，是穩就業、促增收、惠民生的務實之舉。

近年來，雨城區堅持需求導向、市場導向，精准摸排群眾培訓意願，因地制宜開設特色實用工種，創新開展訂單式、校企聯動式技能培訓，有效提升城鄉勞動者就業能力和職業素養。同時，健全“培訓、就業、跟蹤、回訪”全鏈條閉環服務體系，杜絕培訓流於形式，切實做到學有所獲、訓有所成、業有所就。

技能賦能就業，服務溫暖民心。常態化、精准化的職業技能培訓，有效拓寬群眾增收渠道、激活本土人力資源動能。期待持續做實做細技能提升與就業幫扶工作，不斷完善就業服務體系，讓更多群眾憑技能穩崗位、靠本領增收入，持續夯實民生保障、助力地方高質量發展。（倪江 山風）

來源：雅安日報