近年來，四川南江縣深入實施“人才入企”專項行動，探索實行向重點產業企業選派技術總師機制，通過精准匹配企業需求、強化政策保障激勵、深化產學研協同攻關，持續推動人才鏈、產業鏈與創新鏈深度融合，為縣域經濟高質量發展注入強勁動能。

按需精准選派 駐企開展服務

“體重體尺是南江黃羊選育的重要指標，通過測量母羊的體重體尺，就能根據育種目標判斷它們是否適合留種、是否需要淘汰”，在海拔1200米的南江黃羊原種場，農業技術推廣研究員張國俊正蹲在羊舍為母羊測量體重體尺。“張主任已在黃羊良品選育領域深耕29載，2023年，組織選派張國俊同志到北牧南江黃羊有限公司任技術總師，他領銜的黃羊遺傳選育、凍精技術研究，對南江黃羊產業發展有不可磨滅的功勞。”黃羊原種場負責人苗斌向工作人員介紹。

年產40萬噸霞石精深加工生產線上，技術總師李玉淇正在檢查霞石強磁浮選設備，按照技術手冊逐一排查安全隱患，“李總原本是蜀道路橋的技術骨干，2024年，縣委組織部牽線聘請擔任我們新興礦業的技術總師，他來之后，幫助我們公司培養了大批年輕技術人才，也正因為組織的關懷和他對家鄉的情懷，他選選擇留在新型礦業，全職擔任我們公司的副總工。”新興礦業總經理馮波稱贊道。

張國俊、李玉淇等專家人才駐企開展服務，是南江縣探索“人才入企”，破解企業技術難題的一個縮影。為精准全面了解企業人才需求，縣委組織部牽頭對縣域重點產業企業進行全覆蓋摸排，分類建立材料研發、農技推廣等9類人才需求清單，面向省內外高校、科研院所和縣域事業單位發布“招賢榜”，採取“個人自薦、單位推薦、組織篩選”的方式，將符合條件的人才納入技術總師儲備庫。目前，共有65名人才在庫。

一線攻堅克難 賦能產業發展

技術總師扎根企業流水一線、作業車間、研發中心，在推動企業產學研合作、解決技術難題、培養創新人才、提升創新能力和科技成果轉化等方面發揮了重要作用。南江縣先后向保發新材料科技有限公司、南江農文旅集團、北牧南江黃羊集團等重點產業企業選派4批次共26名技術總師，推動12項研發成果落地轉化。在保發新材料科技公司，技術總師岳勇成功制定麥爾茲石灰窯建設方案，為年產50萬噸納米鈣加工項目順利推進提供了關鍵技術支撐。在中尚雲海文化傳媒有限公司，技術總師張金成鎖定“體育+農業+文旅”融合賽道，打造“羊BA”文旅融合新IP，助力企業營收超2000萬元。技術總師已成為人才賦能產業升級，創新驅動發展的關鍵力量。

政策有力保障 激發干事熱情

人才引得進，更要留得住、用得好。在政策保障方面，南江縣將技術總師納入高層次人才管理服務對象，提供子女入學、住房保障、政務服務等9類24項優惠政策。同時，建立縣級領導對口聯系服務制度，常態開展走訪慰問、座談交流、關愛激勵，讓人才安居樂業。在激勵機制方面，南江縣推行“職稱評定+職級晉升”專項激勵，5名對科研創新和經濟效益有突出貢獻的“技術總師”獲破格晉升職稱或職級。在管理考核上，探索實行“部門+企業”雙重考核，賦予企業“一票否決”權，考核評價與職級晉升、職稱評審挂鉤，根據工作實績適當縮短職級晉升年限或放寬職稱評審條件。此外，南江縣還探索建立“財政+企業”“雙薪”機制，激勵技術總師干事創業、開拓創新。

下一步，南江縣還將在推動技術總師制度化、體系化、規范化等方面持續用力，緊密圍繞產業“融圈建鏈”，深化產才融合，以更優政策體系、更強智力支撐，推動縣域產業提能升級。

(石怡 成楊)