安居區部分村支書代表化身“招工紅娘”，與返鄉農民工一道走進轄區企業，現場了解招工需求。劉建陽攝

近日，遂寧市河東新區萬達廣場前，2026年春風行動暨就業援助季專場招聘活動火熱啟幕。2萬余個崗位從鋰電新能源、電子信息到生活服務領域梯度鋪展，2.5萬余名求職者穿梭於400余家企業展位間，線上直播間同步涌進20萬人次流量，初步達成就業意向9000余人。

這場熱鬧的春風行動，是遂寧扎實推進穩就業保民生工作的生動縮影。“十四五”期間，遂寧就業工作交出亮眼答卷：全市城鎮新增就業19.53萬人，農村勞動力年均轉移就業超120萬人，開展補貼性職業技能培訓14.01萬人次，一串串扎實數據，為“十五五”開局筑牢了堅實的就業根基。

就業是最大的民生。在推動高質量發展、促進共同富裕的征程上，如何將“高質量充分就業”的宏大命題，轉化為群眾實實在在的獲得感？遂寧以一系列創新務實的探索給出答案。

一筆貸款 激活一池春水

大年初九，遂寧森帝汽配制造有限責任公司生產車間內機器轟鳴、生產線高速運轉，工人們正以十足干勁沖刺新一年發展目標。“得益於這筆組合貸，公司正開足馬力擴產增效。”

遂寧森帝汽配制造有限責任公司負責人唐霞口中的組合貸是“創業擔保貸款+穩崗擴崗專項貸款”。這是四川省首筆此類組合貸，更是遂寧市就業服務管理局（下稱遂寧市就業局）以機制創新、服務升級，突破傳統單一貸款類型限制，同步解決創業啟動資金與用工穩定難題，為創業者打造優質發展生態的生動縮影。

“從提交資料到貸款入賬，創貸專員全程代辦，企業隻需專注生產。”企業負責人感慨，不用自己跑、反復等，政銀協同發力，把以往繁瑣的融資流程變成了“一站式”快捷服務。

這筆資金中，600萬元創業擔保貸款可享財政貼息，331萬元穩崗擴崗專項貸款補足額度缺口，精准匹配企業擴大產能、升級研發的資金需求，既降成本、又提效率，讓企業輕裝上陣謀發展。

聚焦創業者“融資慢、融資難”痛點，遂寧市就業局大膽突破常規，線下在全省率先建成創業擔保貸款綠色通道，首創“先銀后政”流程與全程代辦服務，將審批時限從15天壓縮至3天﹔線上作為全省首批試點，依托四川省創業擔保貸款信息化平台，由大數據“精准畫像”，直接生成授信額度，實現全程在線申報、審批、簽約和放貸，創下最快10分鐘放款的紀錄。

一筆貸款，激活一池春水。資金注入不僅支撐企業穩產擴能，更穩定並新增一批就業崗位，實現創業帶動就業的良性循環。“十四五”期間，遂寧累計發放創業擔保貸款30.77億元，直接扶持創業11685人，帶動吸納就業超3.5萬人，2022年至2025年，連續四年位居全省前三。

一個站點 折疊城鄉距離

對於家住水都豪庭的居民胡麗來說，返鄉后的求職經歷與以往大不相同。去年，從外地返鄉照顧家人的她想找個時間靈活的工作，她來到了家門口的“就業綜合服務站”。

在服務站裡，胡麗抱著試試看的態度登記了個人信息。不久后，通過服務站的“牽線搭橋”和就業指導幫扶，胡麗順利成為小區助老餐廳的管理人員，工作地點離家僅50米。

“學歷和年齡都不佔優勢，原本對再就業沒信心，現在在家門口就能找到合適的工作，真是太方便了。”胡麗的感慨，道出了眾多遂寧勞動者的心聲。

“家門口”就業既有收入，又能兼顧家庭，成為廣大求職者的首選。為此，遂寧精心構建“城市15分鐘+鄉村5公裡”就業服務圈，讓城鄉勞動者在家門口就能享受便捷高效的就業服務。

具體工作中，遂寧在城區規劃布局了25個零工市場（驛站）、13個就業綜合服務站和5個高校就業創業服務站﹔在鄉村，則成立86個勞務專合社，解決鄉村勞動力就業分散、信息不暢等痛點。

同時，全面梳理市、縣、鄉、村四級137項服務事項清單，制定標准化、規范化《辦事指南》，優化辦事流程、精簡辦事材料、統一審批程序，大力推行“免申即享”“直補快辦”等便捷模式。

“這個服務圈不僅拉近了物理距離，更實現了服務形態的升級。”遂寧市就業局主要負責人介紹，各站點常態化開展“遂企智造·職等你來”“暖心服務進社區”等特色活動，年均為超65萬人次勞動者、56萬戶次用人單位提供服務。“就業服務從‘人找服務’轉變為‘服務找人’，織密了一張覆蓋城鄉的幸福就業網絡。”

一座橋梁 貫通供需兩端

“招聘崗位有哪些？”“月工資好多？”2月11日，遂寧市安居區部分村支書代表化身“招工紅娘”，與返鄉農民工一道走進轄區企業，現場了解招工需求。大家邊走邊看，認真聆聽企業負責人講解崗位要求、薪資待遇和食宿條件，不時駐足詢問崗位細節。

跟隨隊伍，中興鎮水竹村副主任張麗先后參觀了四川力揚電池集團有限公司、四川政宇電動車有限公司和四川裕能新能源電池材料有限公司。從智能化的生產車間到干淨整潔的廠區環境，張麗直言，這些企業規模大、發展前景好，而且離家近，是村民就近就業的最好選擇。

與此同時，關於企業環境和具體招聘信息的視頻及照片被陸續發到水竹村村民群。“大家看看，安居企業正在招工，環境待遇都不錯！”張麗細心地將招工簡章收好，並詳細記錄下企業招工負責人的聯系方式，准備回村后，向更多村民推薦。“近兩年，通過‘村支書進企業’活動，村裡已有100余人實現就近就業。”

“村支書進企業”，是遂寧破解企業“招工難”、勞動力“就業難”結構性矛盾的創新舉措。遂寧變被動等待為主動出擊，年均組織1500余名村社干部深入全市40余家重點企業考察，將基層組織的動員能力與市場用工需求緊密結合，年均促成1.5萬余個崗位精准匹配。

在此基礎上，遂寧打出就業服務“組合拳”：構建市、縣、鄉、村四級勞務服務體系，建成6家國有勞務公司、58個勞務專合社，培育1076名勞務經紀人﹔選派211名企業用工服務專員，為923家重點企業提供“一對一”對接服務﹔打造“就業通”線上平台，常態化開展春風行動、就業援助月等專項活動，形成線上線下結合、干部群眾聯動的立體化招工引才網絡。

一系列舉措成效顯著，“十四五”期間，遂寧累計舉辦各類招聘活動2035場，發布崗位80.51萬余個，達成求職協議19.66萬余人，正式簽約10.06萬余人，以精准服務實現企業用工與群眾就業的雙向奔赴。（歐歡）