替一家餐飲公司送餐，接受另一家公司管理和排班，卻由第三家公司發工資，出了工傷該找誰維權？市檢一分院昨天披露，北京市檢察系統工傷保險基金先行支付首案有了結果，歷經5年勞動糾紛維權的外賣騎手終於獲得了工傷保險待遇11萬余元。

　　5年前，外賣騎手老解在送餐途中發生交通事故，造成腿骨粉碎性骨折。當他申請工傷賠償時，發現自己並無社保，只能向用人單位主張權利。5年來，經過勞動仲裁、人社部門認定，歷經數輪訴訟，均認定某公司與老解構成勞動關系。但該公司拒賠，認為自己與老解不存在實際勞動關系，並向市檢一分院申請監督。

　　檢察院辦案組調查核實發現,老解的勞動關系像是一張復雜的蜘蛛網：老解替一家餐飲公司送餐，由第二家公司對其進行考勤管理和排班，但發放工資的又是被告公司。三家公司到底誰跟老解成立勞動關系？

　　辦案組先后約談三家涉案企業，並調取送餐平台后台數據，對騎手每天接單、打卡、工資發放等流程進行全方位比對，最終還原了事實——餐飲公司將外賣配送服務外包給第二家公司，第二家公司又將此業務轉包給被告公司。被告公司雖與老解簽有勞動合同，但只是代發工資。而第二家公司負責騎手招錄和解聘，進行用工管理，是勞動者真正的“娘家人”。查清事實后，市檢一分院向上級院提請抗訴並獲得支持。

　　老解為治病花光積蓄，受傷后無法工作，家中還有兩個上學的孩子，雖然找到真正的用人單位，考慮到抗訴周期的不確定性，辦案組認為當務之急是先把老解的“救命錢”落實下來。

　　辦案組聯系人社局、法院了解情況反復協商后，確定了老解符合工傷保險基金先行支付條件。但因涉案企業的注冊地和生產經營地不在一處，兩地人社部門就管轄權產生了分歧。

　　辦案組查詢大量法條案例，從先行支付的立法本意出發，結合權益救濟便利性提出了解決問題的合理建議，最終被人社部門採納。經多方協作，老解終於獲得11萬余元的工傷保險待遇。

　　同時，針對被告公司存在一定過錯，通過檢察官釋法說理，相關方終於同意先支付老解5萬元救助金，彌補工傷保險基金無法覆蓋的部分。老解最終拿到了姍姍來遲的賠償款。（記者林靖）

分享讓更多人看到