近年來，南充閬中市緊盯建設堪當治蜀興川重任的高素質專業化公務員隊伍目標，立足經濟社會高質量發展需求，聚焦“選育、實踐、管理”關鍵環節，靶向施策、精准發力，統籌推進緊缺專業公務員隊伍建設，打造一支懂經濟、善管理、素質高的專業化公務員隊伍。

緊盯選育關，精選培源蓄活水。聚焦工業、文旅、農業等方面發展需要，聯合發改、商經外、文廣旅等12個職能部門，精准摸排緊缺專業公務員招錄需求，統籌考慮公務員專業結構、年齡結構和需求結構，堅持“因需設崗、精准設限、實用導向”，科學編制招錄計劃，針對性招錄經濟社會發展所需的緊缺專業公務員400余名，急需緊缺專業選調生26名。實施遞進培養計劃，針對不同層級崗位公務員知識空白、經驗盲區、能力弱項，分領域分梯次舉辦產業發展、鄉村振興、縣域經濟等能力提升系列專題班次。健全“青藍結對”機制，採取雙向選擇、結對幫帶的形式，為年輕專業化公務員精選思政、業務傳幫帶負責人，通過“二對一”輔導、“手把手”指導，幫助適應工作崗位、提升綜合素質。

緊盯實踐關，一線煉兵促發展。實施“百名專業干部一線煉兵計劃”，推行“精准嵌位、專業攻堅”機制，先后集結159名急需緊缺專業公務員下沉鄉村振興、項目建設等改革發展前沿參與改革創新。聯動農業農村、科協等部門資源，升級打造“產學研用協同創新實驗室”，配套5萬—20萬元專項賦能資金與先進設備，組織專業公務員以“科研助理”身份參與農產品改良、文旅數字化等技術攻關，成功攻克農產品改良等領域技術瓶頸30余項，推動20余項創新成果“智轉產”。創新設立相關非遺創研工坊，選派專業公務員擔任“非遺合伙人”，聚焦閬中皮影、川北剪紙等6類本地非遺技藝，開展活態傳承與創意轉化，孵化30余款“爆款”文創產品，實現專業價值與發展效益有機統一。

緊盯管理關，嚴管厚愛強擔當。構建“任務完成情況+專業能力提升+外部實績評價”三維考核評價體系，聚焦重大項目建設、學歷學位提升、干部群眾評價等情況，細化量化24項考核指標，對專業公務員“精准畫像”、客觀評價，評價情況直接納入年度考核、職級晉升和提拔重用重要參考依據。開辟“晉升專線”，將在技術攻關、產業突破等方面作出特殊貢獻的公務員納入專項晉升范圍，優先晉升職務職級。聯合工商聯、總工會開展“星光研行”主題活動，每年定額評選突出貢獻者赴浙江溫州市、台州市等地開展研學、考察和學習交流。推出“人才安居包”，為緊缺選調生、碩士以上高素質專業公務員提供“住房租賃補貼+人才公寓入住”雙選項，聯動人社、教育部門建立配偶就業、子女入學“綠色通道”，先后幫助30余名引進高素質專業化公務員解決配偶就業和子女入學問題，切實解決后顧之憂。（羅壘）

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