工資分配向關鍵崗位、生產一線、急需緊缺技能人才傾斜

四川出台措施推動技能強企

●推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業推薦”的項目化培訓模式

●面向產業鏈上下游企業職工開展技能培訓

●重點關注以突破“卡脖子”技術為代表的關鍵核心高技能人才，推行薪酬補差、創新激勵工資等模式

四川省人力資源社會保障廳、省發展改革委等9部門近日聯合印發《四川省技能強企若干措施》（以下簡稱《若干措施》），從技能生態鏈、培育平台、技能人才工資分配等方面提出相關政策舉措，進一步激活各類企業技能人才培養主體作用，推動形成職工增技、技能增收、企業增效。

技能人才是產業發展的核心驅動力和關鍵支撐。近年來，四川錨定國家“制造強國”戰略目標，不斷打造高素質“技能川軍”隊伍。截至今年6月，四川省技能人才已達1308萬人，其中高技能人才271.79萬人。但同時，也存在高技能人才供給與產業轉型升級需求之間的結構性矛盾。

《若干措施》提出，打造產教評技能生態鏈，大力推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業推薦”的項目化培訓模式。由人社部門會同行業企業，摸清用工需求和培訓需求，針對四川省“15+N”重點產業鏈人才發展和企業用工需求，定期發布人才需求目錄和職業培訓需求指導目錄。鼓勵職業學校（含技工院校）、公共實訓基地、培訓機構以“揭榜挂帥”等形式，加大培訓和評價資源供給，支持人力資源服務機構搭建供需對接平台，推動形成產業、教學、培訓、評價、就業銜接融通的技能生態鏈。

根據《若干措施》，四川將支持企業建設技能人才培育平台。實施高技能領軍人才培育與倍增計劃，依托具備條件的企業建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、技能大師工作室和勞模工匠創新工作室﹔支持企業利用資本、技術、知識、設施、設備、場地和管理等要素，設立企業職工培訓中心、跨企業培訓中心、產訓融合技能發展中心，面向產業鏈上下游企業職工開展技能培訓，推動技能人才培養的專業化、系統化。

將完善企業技能人才工資分配制度。通過開展工資集體協商，合理確定技能人才工資水平，建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制度，推動工資分配向關鍵崗位、生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜。鼓勵企業設立人才發展專項資金，重點關注以突破“卡脖子”技術為代表的關鍵核心高技能人才，推行薪酬補差、創新激勵工資等模式﹔對於特別優秀高技能人才，實施“一人一策”模式。（四川日報全媒體記者 劉春華）

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