【企業名片】

宇樹科技

機器人行業頭部企業。

2025蛇年央視春晚，宇樹通用人形機器人H1以“扭秧歌”形式驚艷亮相，引發持續熱議與廣泛關注。

6月16日，國家統計局公布的數據顯示，2025年5月，中國工業機器人產量同比飆升35.5%，達到6.9萬台，服務機器人產量躍升13.8%，達到120萬台。同一天，摩根士丹利發布研究報告稱，中國機器人市場規模預計以每年23%的增幅快速增長，未來4年翻一倍以上。

當前，中國在全球機器人市場所佔份額約為40%，擁有74.17萬家機器人相關企業。“杭州六小龍”之一的杭州宇樹科技股份有限公司，是全球最早開始公開零售高性能四足機器人並最早實現行業落地的公司。6月19日，四川日報全媒體記者在杭州專訪了宇樹科技市場經理孫寶岩，實地深度探訪這家新銳公司的最新動向，挖掘聚光燈背后鮮為人知的故事。

A

出圈的為什麼是宇樹？

機器狗爬泰山、被馬斯克轉發都有偶然性，用新技術做出打動人的產品才有必然性

記者：自從人形機器人“扭秧歌”在春晚火爆以后，但凡跟宇樹有關的話題都很火熱。近半年過去了，現在的宇樹機器人和之前有什麼不一樣嗎？

孫寶岩：我們的變化主要有兩個方面：一個是產品的進步速度確實非常快。比如大家看到的春晚H1人形機器人表演，很多人覺得它就是事先編好程序，再讓機器人同步做動作，但實際上這是全世界第一次進行的全尺寸人形機器人的集群式表演，涉及人形機器人的全身運動控制和自主隊形變換。

過去幾個月裡，我們也一直在研發新技術，比如利用AI強化學習，讓身高1.32米的G1人形機器人具備格斗功能。我們為此還開展了一場格斗直播，機器人的平衡性和穩定性表現都非常突出，這背后展現了宇樹在機器人全身運動控制算法和硬件穩定性、耐用性上的突破。

另一個就是社會對我們的關注度確實更高了，外部的聲音有很多，來參觀的訪客變得更多，密集的時候每天公司都要接待上百人。

記者：你們有沒有想過，有一天宇樹機器人會在全球走紅？

孫寶岩：宇樹科技突然走紅，我們覺得主要有幾個意料之外的關鍵事件：去年10月，我們帶機器狗爬了一次泰山，當時只是為了測試用機器狗在泰山上運送垃圾時的通過性、平穩性和續航情況，但在爬山的過程中很多游客自發拍攝下來傳播到網上，變得越來越火。破圈其實也是機緣巧合，我們做了一些小嘗試，被大家看到了，就慢慢被推到了台前。

后來我們對輪足機器狗進行升級，在山上、土坡等復雜地形上進行了極限運動測試並拍攝了視頻，這個視頻發出來以后意外得到了馬斯克的轉發，又引起了一大波關注。再后來就是我們的機器人被春晚導演組看中了，才有了春晚機器人表演這個事情，大家對我們的關注度也就是這樣一點點地滾雪球，越滾越大。

其實我們公司是一個接地氣的創業公司，並沒有什麼特別的背景，只是想把產品做好，並基於現有的產品能力和技術實力，想辦法去開拓更多的市場，我們就一直重復做著這麼一個簡單的事情。

記者：國內做機器人的公司挺多，為什麼是宇樹出圈了？

孫寶岩：說實話，當前人形機器人這個行業市場規模比較小，賽道較為擁擠。目前，人形機器人還達不到真正能在工廠和家庭裡應用的能力，當下的主要客戶是科研客戶。就是這樣一個很小規模的市場，人形機器人公司已有數十家，再加上各種研究機構、高校實驗室以及一些大廠的實驗部門等，競爭非常激烈。但從長遠看，當人形機器人在技術突破臨界點、可以用於生產力場景后，市場規模會迅速膨脹，這也是為什麼大家都選擇在這個時間點入場，因為都看好未來。

在我們看來，人形機器人的發展和機器狗的發展邏輯是相通的，核心零部件、算法也是有一定復用性的。宇樹科技在2016年成立之時就一直在做機器狗的研發、生產和銷售，所以這讓我們的人形機器人有了“跑快一步”的能力。還有很重要的一點，人形機器人和機器狗的核心硬件及算法，幾乎都是我們自己做，這樣可以更好地提高研發生產的效率，有利於提升產品整體性能。

還有一點很重要，我們是一家賣產品的公司，是把客戶和市場需求放在首位的。我們做的事情很簡單，就是積極研發，推動技術進步，用新技術去做出滿足市場需求的、打動人的產品來，這些方面綜合到一起，可能就是我們被大家關注到的原因。

B

怎麼看“機器人專和打工人對著干”的網絡聲音？

國內外人形機器人都還不能成熟應用，公眾期待的情景是行業的遠期目標

記者：現在網上有一些段子說，機器人專跟打工人對著干，工廠生產、貨物搬運、售貨員、勤雜工樣樣行，不僅不需要“繳社保”，還能24小時全天候工作，不給老板增加負擔。這些帶玩笑意味的評價，怎麼看？

孫寶岩：人形機器人之所以被大家這麼關注，一方面是因為近兩年全社會對人形機器人整體的關注度持續提升，另一方面是公眾通過各種演示視頻和活動對這類產品有了更多認識，同時也寄予了更高期待。

但是，現實和大家想象的非常不一樣，目前國內外人形機器人行業，都還達不到完全成熟的應用化階段，當前技術能力還達不到在工廠和家庭裡開箱即用的水平，這和公眾的期待是有很大差距的。包括前段時間的一些人形機器人比賽，出現摔倒、操作不靈等情況，讓很多人對人形機器人這個行業產生了比較負面的評價。公眾期待的情景是這個行業的遠期目標，和現在的發展狀態存在差距，這一點，恰恰是現階段整個行業面臨的痛處。

不僅是宇樹，整個行業面臨的壓力都很大。特別是對一些體量更小、尚未盈利的初創型公司來說，狂熱散去后的負面輿論沖擊，很可能對其經營情況產生影響。所以需要公眾對這個產業有更加客觀的認識。

今年5月，我們特意直播了一場機器人格斗大賽，就是想讓大家看到最真實的情況。也正是因為這場直播，一些機器人極限運動狀態和摔倒后自主起身的動作畫面，讓大家看到了技術進步的細節。

我們相信，在AI技術大爆發以及各種政策、資金的支撐下，人形機器人的發展速度會比之前要來得更快。

C

在起步加速發展階段就爆紅的公司還缺什麼？

關鍵技術達到突破臨界點的時候更需要人才，對人才的界定沒有明確的學歷門檻

記者：機器人是高技術、高投資、高回報的行業，既燒錢又燒腦。宇樹成功做到了全球領先的出貨量，是怎麼解決錢和人才難題的？

孫寶岩：這些對早期的我們來說一點都不輕鬆，特別是在最初一兩年，我們的產品還沒有獲得更多市場訂單的時候，大家是勒緊褲腰帶過苦日子，咬緊牙關過來的。等產品訂單開始放量，資金問題沒那麼緊迫了，人才就成了更難的問題。

和其他行業相比，人形機器人產業在起步加速發展階段就得到相對較高的社會關注度，政策、資金、場景都在向這個方向匯集，但行業領域的一些關鍵技術還沒有達到突破的臨界點，這需要依靠大量的人才來實現。

所以，我們最缺的是人才、人才，還是人才！

記者：如果想要加入宇樹科技，門檻會不會很高？

孫寶岩：目前我們公司員工主要是研發人員，平均年齡30歲，我們通過各種招聘網站和公司官網發布招聘需求。在人才選擇上，沒有明確的學歷門檻，尤其對研發人員，崗位更看重的是真正的技術實力和能力，學歷反而是一個次要的事情。

宇樹科技的管理，相對來說是扁平化和務實的，對年輕人來說很友好，也歡迎大家加入宇樹。

記者：有人說，2025年是人形機器人歷史上具有裡程碑意義的一年，標志著人形機器人開始大規模生產，你們當前有沒有做特別的准備？

孫寶岩：其實忙的事情跟過去沒有區別，就是准備新產品、開發新功能，這是宇樹科技創立8年多來，每天、每年都在做的事情。

□四川日報全媒體記者 陳碧紅 尹夢奇 吳聃 發自杭州

分享讓更多人看到