“聚焦企業全生命周期，這是我們在園區打造的先進典型工作室，組建起高素質專業化梯隊式公務員團隊，主動靠前服務推動企業‘落地’……”2025年全市優秀年輕公務員培訓班日前開班，在金牛高新園區衛星互聯網低空經濟產業大廈內，“天地人”工作室相關負責人為學員們上了一堂生動的案例式現場教學課。

　　此次培訓班為期兩周，是市委組織部定期組織開展的全市先進典型公務員專題培訓，針對全市各部門和區(市)縣推薦的獲省市及以上表彰和記三等功及以上獎勵的47名優秀年輕公務員代表，採取專題輔導、案例式現場教學、異地培訓等多種形式開展教學，提高學員黨性修養，增強履職能力，服務中心發展大局。

　　此外，記者從市委組織部獲悉，成都此前印發《關於建立和完善先進典型公務員全鏈條管理機制的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），從加強儲備選樹、跟蹤培育、激勵保障、作用發揮四大關鍵環節，制定工作措施，以更好發揮先進典型公務員示范帶動作用，激勵廣大公務員在成都現代化建設各項事業中銳意進取、擔當作為。

　　5月8日，四川省第九屆勞動模范和先進工作者表彰名單公布，成都入選137人。

　　在這份表彰獎勵名單正式公布前3個月，推薦評選工作就已開展。“不同於以往推選時‘廣撒網’式收集人員信息，今年的評選工作開展非常高效、順利。”成華區委組織部工作人員告訴記者，“此前，全區建立起先進典型儲備庫，我們掌握到公務員受表彰獎勵情況，特別是在過去幾年榮獲成都市建設踐行新發展理念的公園城市示范區先進個人和智慧蓉城建設工作先進個人等表彰的公務員，將重點作為我們的推薦人選。”

　　按照《若干措施》，公務員受表彰獎勵后1個月內，各級各單位及時、常態做好公務員受表彰獎勵信息採集更新。同時，各級組織部門依托公務員管理系統匯聚公務員受表彰獎勵信息，建立起先進典型儲備庫，能夠實時將記三等功以上獎勵的公務員，獲得省級以上部門表彰獎勵和區（市）縣黨委政府以上表彰獎勵的公務員納入先進典型儲備庫實行動態管理。

　　5月22日，錦江區春熙路街道發起首期愛“新”早餐券發放活動，500份定制早餐券通過“點對點”服務上門，直達轄區快遞外賣配送站點，暖心守護快遞小哥們的每日“第一餐”。

　　做好新就業形態勞動者的服務，是春熙路街道黨工委委員余映來到新崗位的工作內容之一。作為年度考核連續三年優秀記三等功的先進典型公務員，她從今年5月提拔至春熙路街道，負責春熙路商圈及樓宇的黨建引領基層治理工作。談及工作內容的變化，她說，“從側重居民區的‘熟人治理’轉向服務商務樓宇的‘垂直社區’，面臨不少挑戰，但我會繼續保持優良作風，立足本職工作，不忘初心，踔厲奮發，為街道高質量發展添磚加瓦。”

　　先進典型的成長不是一蹴而就的，需要長期教育、多崗位歷練、全方位培育。針對像余映一樣的先進典型，市委組織部相關負責人表示，“我們注重發揮先進典型公務員政治素質高、業務能力強、工作作風實的優勢，積極搭建平台，鼓勵各級各單位選派有發展潛力的先進典型公務員，到產業園區、企業服務、信訪維穩、基層治理等一線進行實踐鍛煉，希望他們在新時代廣闊舞台上干事創業、建功立業。”

　　“宅基地改革政策落地，既要守住紅線，也要盤活資源。”在郫都區“情系三農·固本”工作室舉辦的基層工作提能講座上，區農業農村局農經中心主任肖坤剛結束授課，便被年輕公務員團團圍住提問。

　　這樣的場景已成常態——工作室成立至今，已邀請“全國勞動模范”郫都區唐昌鎮戰旗村書記高德敏、優秀基層黨組織書記先鋒村書記任健等20余名“土專家”“田秀才”授課，2024年累計培訓公務員300余人次，授課內容覆蓋農業技術推廣、集體經濟改革等七大領域。

　　“選樹、培育的后續，是要做到獎勵一個、帶動一片，才能充分體現公務員表彰獎勵工作的價值。”市委組織部相關負責人介紹。

　　截至目前，全市根據先進典型崗位職責特點推動建立5個先進典型工作室和4個示范崗，打造成服務群眾的一線窗口，同時作為公務員跟班學習、培養鍛煉的陣地。（成都日報錦觀新聞記者 李世芳）

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