工作中的魚泡科技研發工程師團隊。 受訪者供圖

　　川企大調研44 民企有π

　　●近8年時間，魚泡科技團隊成員從兼職人員發展到超千名全職員工

　　●魚泡直聘目前是招聘求職類App第四，藍領招聘領域第一

　　屏幕上，熱門求職工種、招聘工種、求職工種薪資等數據一覽無余。乍一看與其他互聯網招聘平台無異，細看屏幕上的關鍵詞卻有不同：電焊工、鋼筋工、膩子工、后廚……很明顯，這是一家專注藍領就業的招聘平台。

　　近日，記者來到成都魚泡科技有限公司，互聯網公司的氣息扑面而來——研發工程師對著電腦敲代碼，“魚泡直聘就業大數據平台”數據不斷跳躍更新，牆上“服務藍領的高效工作平台”標語很顯眼。為何要專注藍領就業？這家公司又走過怎樣的歷程？

　　民企有π

　　空白與藍海 藍領群體規模大求職效率低，是一個潛在的大市場

　　“魚泡是魚調節浮力的‘小氣球’，起到平衡作用，幫助魚兒在海裡暢游。我們希望平台也像魚泡一樣，做藍領求職者的‘好工友’，幫助他們暢游職場”

　　數字化時代，線上求職成為重要渠道之一，各類招聘軟件應運而生，高效便捷地為招聘者和求職者“搭線”。2017年，魚泡科技創始人、董事長周峰注意到，互聯網招聘平台中，針對藍領賽道的垂類產品還是空白，在線招聘沒有覆蓋到農民工群體。與此同時，這一群體的信息化水平在持續提高。

　　“我老家內江市資中縣是勞務輸出大縣，家人常年在建筑工地打工，所以我很清楚工地招工有多傳統。”周峰說，藍領找工作主要是通過身邊熟人、包工頭介紹，或者就在天橋下、馬路邊等活兒，找工作信息不對稱、效率低且匹配難。

　　我國藍領群體規模龐大。中國新就業形態研究中心發布的《2024中國藍領就業調研報告》顯示，2024年中國藍領群體規模達4.25億人。“前期調研時，我們發現藍領年均換工作8到9次，白領招聘線上覆蓋率為55%，藍領招聘線上覆蓋率卻不足20%，是一個潛在的大市場。”周峰說。

　　聚焦藍領求職痛點和行業短板，周峰決定開發專門服務藍領就業的招聘平台，並為其取名為“魚泡”。“魚泡是魚調節浮力的‘小氣球’，起到平衡作用，幫助魚兒在海裡暢游。我們希望平台也像魚泡一樣，做藍領求職者的‘好工友’，幫助他們暢游職場。”周峰介紹。

　　於是，在成都市雙流區的一間出租屋裡，魚泡科技正式成立。“最初的客戶是我們一個個跑出來的，先是通過微信公眾號和小程序發布招聘信息，‘撮合’供需兩方，然后發展社群，由最初一批使用者‘老帶新’，再逐漸搭建APP，成為一個成熟的招聘平台。”周峰說。

　　“平台的優化提升離不開用戶幫助。”周峰以職業分類舉例，藍領工種分得很細，有些他們都不太懂，如焊工分二保焊、氬弧焊等，部分還會有方言別稱。“我們基於用戶的建議和反饋，如哪些類型分錯了，或者哪些搜索詞是挂鉤的，完善用戶服務，進一步吸引自然流量涌入平台和更多企業入駐招工。”

　　成長與壯大 從小出租屋起步，做到行業第一梯隊

　　“目前是招聘求職類App第四，藍領招聘領域第一……近年來，我們的研發強度穩定在18%，每年研發投入超過1億元”

　　從小出租屋起步，近8年時間，魚泡科技團隊成員從兼職人員發展到超千名全職員工，旗下招聘平台從成都走向全國。

　　回首公司發展歷程，周峰提到兩個關鍵年份：2019年和2023年。

　　2019年，魚泡科技決定開發魚泡直聘App。“當時通過微信公眾號和小程序‘拉新’裂變，已有900多萬初始用戶矩陣，我們覺得，是時候開發自己的客戶端了。”周峰說，兩年后，魚泡科技獲得2億元融資，公司得以進一步“招兵買馬”，發展壯大。

　　不過，在2023年，高速成長的企業腳步卻慢了下來。“以前每年營業收入都是翻倍增長，但到這一年隻有一位數的增長。”周峰說，平台之前主要做工程行業招聘。根據行業形勢，他們將工程業務弱化到總業務的兩成左右，並增加制造業和服務業招聘，做全品類的招聘平台。

　　經過多年發展，魚泡直聘做到行業第一梯隊。“目前是招聘求職類App第四，藍領招聘領域第一。”周峰說，截至目前，魚泡直聘提供崗位涵蓋工程、制造、物流運輸及生活服務等行業，日活躍用戶400萬。

　　“近年來，我們的研發強度穩定在18%，每年研發投入超過1億元。”周峰說，平台算法一直在升級，平台頁面設計保持簡單，沒有增加游戲或社交等功能。“我們希望把簡單留給用戶、把復雜留給算法，用技術深挖一尺，讓效率跨越一程。”

　　AI與未來 卷“撮合效率”，利用AI算法提高崗位人才匹配精准度

　　“利用AI算法，通過大數據分析、智能推薦等手段，在匹配效率、崗位推薦等環節可發揮關鍵作用，為求職者提供個性化的服務”

　　這幾年，多家互聯網招聘平台也注意到龐大的藍領市場，“卷”進藍領招聘賽道，通過將招工“搬”進直播間、設置崗位主題模塊等形式，重構藍領招聘市場，為藍領勞動者就業、企業招聘打開一扇新窗。

　　“以前靠老鄉帶、包工頭喊，現在打開手機，借助各類招聘平台，手機上能看工作環境，可能一個電話就能找到工作，求職變得便捷了。”建筑工人馮海峰說，他現在手上的電工活，就是通過手機上招聘平台找到的。

　　不論招聘形式如何，招聘作為一項“人找人”的復雜生意，卷“撮合效率”，是招聘平台不變的重點。

　　當下，周峰和團隊正忙著借助人工智能技術，提高崗位和人才的匹配精准度。放眼整個招聘行業，AI潮正對行業產生深刻影響。根據職場平台領英發布的報告，“AI應用的加速滲透”“招聘質量的重要性”，成為2024年全球招聘領域關注的兩大焦點。

　　“利用AI算法，通過大數據分析、智能推薦等手段，在匹配效率、崗位推薦等環節可發揮關鍵作用，為求職者提供個性化的服務。”周峰說，如AI技術可以對用戶進行精准畫像，了解他們的技能水平、工作經驗等信息，然后准確理解求職者或招聘方的真實意圖，為用戶匹配適合的崗位信息和企業資源。

　　具體而言，對藍領求職者，AI輔助的職位搜索功能，不用輸入特定關鍵詞，用自然語言提問即可獲得精准推薦。對招聘方來說，借助AI帶來的相關功能，可以更加高效地完成招聘流程，節省時間和精力。未來，還可能實現模擬面試等功能。

　　“通過對人崗匹配結果的長期觀察和行業發展研究，還能深入分析工種間工人的遷移變化，進一步提高人崗匹配效率和精准度。”周峰說，AI技術在提升招聘效率等方面展現出顯著優勢。

　　有π論

　　做對選擇保持學習 在紅海中找到藍海

　　□四川日報全媒體記者 王若曄

　　“做對選擇”“保持學習”，採訪過程中，魚泡科技董事長周峰不斷重復這兩個關鍵詞，這是他創業路上的兩個“錦囊妙計”。

　　從大學開始，周峰就在創業道路上打拼。回看魚泡科技成長史，正是這兩個“錦囊妙計”的注腳。在各大線上招聘平台扎堆白領、金領賽道“貼身肉搏”時，周峰選擇下沉市場，看到家鄉農民工“天橋蹲活”的痛點，看到招聘體量龐大、需求旺盛的藍領工人群體。

　　“精選賽道，在紅海中找到藍海機會。”在周峰看來，創業路上，既要“見趨勢之快”，更需“挖需求之深”。通過在需求窪地“率先插旗”、差異化路徑開辟新戰場，深耕藍領求職垂直領域。幾年時間，魚泡直聘做到行業頭部，成為藍領勞動者的“職業伙伴”。

　　進入市場，搶佔先機，並不意味著建起了競爭“護城河”。互聯網招聘平台興起以來，一直以各種方式服務大眾，行業隨時在變化與洗牌。瞄准龐大的藍領招聘市場，“老將”布局、“新人”進入。“肯定有危機感。”周峰坦言，招聘平台“高手”林立，要在不斷變化的市場中保持競爭力，保持學習很重要。不斷學習最新的技術，才能不掉隊、不落伍，才會有更大的發展空間。比如現在招聘行業正向數字化、智能化“進化”，AI、大數據等技術應用會越來越廣，基於AI技術打造智能匹配機制，進一步提高在線招聘效率已成趨勢。

　　在企業管理上，周峰也在不斷學習。他的桌邊，放著厚厚一摞組織管理類書籍。“合理的組織架構，恰當的激勵方式，能夠提升企業的運營效率，激發員工的工作熱情，從而促進企業長遠發展，開發更好的產品給用戶。”周峰說。

□四川日報全媒體記者 王若曄 吳聃

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