四川資陽吸引民營火箭公司落戶，同時也吸引了大量相關領域人才﹔江蘇蘇州出台人工智能人才政策，搶抓發展機遇……不只是資陽、蘇州，多地優化完善人才政策，聚才引智、搶抓技術“上新”、產業“煥新”新機遇。新一輪人才競爭應立足實際、精准施策、系統發力，讓人才真正成為驅動地方發展的重要引擎，真正做到匯聚人才、點亮未來。

　　立足稟賦，精准對接產業需求。貴州借力國家“東數西算”工程，大力培養數據標注、模型算法等產業人才，讓大數據與新人才雙向賦能﹔上海基於其產業基礎與開放優勢，圍繞集成電路、生物醫藥等前沿領域制定人才專項獎勵計劃。人才的精准引入，往往能促進區域發展的“鏈式反應”，將人才政策與地方資源稟賦、產業特色精准對接，形成以產聚才、以才興產的良性循環，釋放科技創新的巨大潛力。

　　厚植沃土，營造創新生態環境。新時代的人才保障，除了要解決生活中的關鍵小事，更要營造能干事、干成事的創新生態。重慶高新區組建科創經紀人隊伍，為人才和企業提供成果轉化、創業孵化和投融資服務﹔浙江杭州蕭山區新增天使引導基金和產業配套基金群，為人才干事創業提供強有力資金保障。營造識才愛才敬才用才的環境，創新力方能持續迸發。

　　人才是創新的第一資源。人才匯聚，成為地方高質量發展的有力支撐。當眾多人才與一個地方雙向奔赴，創新的種子便在希望的田野上生根發芽。

　　《 人民日報 》（ 2025年02月20日 10 版）

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