2025年，成都市“3+22+N”產業園區藏著哪些寶藏招聘崗位？

人才在成都創新創業、購房安居、子女教育方面能享受什麼優惠服務？

武侯區為產業園區人才准備的驚喜政策禮包是什麼？

人才是第一資源，創新是第一動力。2月14日，由中共成都市委人才工作領導小組辦公室、中共成都市武侯區委、成都市武侯區人民政府主辦的“立園滿園·聚才強企”2025成都市首場產業園區人才洽談對接會（武侯專場）舉行。成都市委常委、組織部部長，市委人才工作領導小組副組長、市委人才辦主任鄧濤﹔成都市政府副市長、武侯區委書記許興國等領導出席。市級相關部門、各區（市）縣委組織部部長、高校院所、中試平台及新型研發機構代表、高層次人才代表以及重點企業代表等350余人參加了活動。

立園滿園，深化產才融合新路徑

2024年成都市部署開展“優化提質、特色立園，賦能增效、企業滿園”行動，聚焦“3+22+N”園區發展體系布局，進一步優化調整園區空間布局和產業定位。當前，成都擁有電子信息、裝備制造2個萬億級產業集群，集成電路、高端軟件、軌道交通、航空航天、生物醫藥等10個千億級產業集群，人工智能、綠色氫能、低空經濟等戰略性新興產業融合集群發展，具有良好的產業基礎，為各類人才創新創造提供了廣闊天地。成都將以園區為載體，吸引和培育一批戰略科學家、科技領軍人才和創新團隊，形成人才引領產業、產業集聚人才的良性循環，推動人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈深度融合，聚力打造帶動全省乃至全國西部高質量發展的重要動力源。

在專場推介會上，成都市發布了“3+22+N”產業園區人才崗位需求，詳細列出了各產業園區急需的崗位類型、人才要求及數量，進一步推動產業園區的人才集聚和創新發展。

成都市加快建設國家吸引集聚人才平台，迭代升級成都人才新政，在全國率先推行“先落戶后就業”“先安居后就業”，制定發布《成都市人才分類目錄》，明確了6大類224項支持類型，著力構建城市級政策服務坐標體系。新出台電子信息、生物醫藥、文博考古、涉外律師等專項人才政策16項，按“3+22+N”園區類別編制園區人才政策包，加快吸引集聚園區發展所需的各類優秀人才。

武侯區產業人才頒証儀式

與此同時，成都還將在人才評價方面“放權限”。開展市級人才管理授權規范試點，賦予重點用人主體自主認定權。大力實施“頂尖人才及后備人選引育專項”“蓉漂計劃”“蓉城英才計劃”，給予個人最高300萬元、團隊最高1000萬元資金資助。對新引進的碩士畢業生給予不少於3萬元生活補貼、博士畢業生給予3年7.2萬元安家補貼。對新進入“兩站一基地”的博士后給予最高56萬元資助，近三年市縣兩級累計投入超40億元支持各類人才創新創業。

為聚力營造良好環境，成都還將大力實施人才安居工程，租購人才公寓可享受最高200平方米8.5折優惠，求職畢業生可免費入住“蓉漂青年人才驛站”最長30天。上線成都市人才分類認定系統，申請相應類別“人才認定証書”即可獲得城市級禮遇支持。推出“成都市智慧人才服務平台”微信小程序，為各類人才提供“掌上可及”的政策服務等。

活動現場為四川成都武侯經濟開發區、華西轉化醫學產業園、成都音樂文創園三個園區人才服務站授牌，這標志著武侯區在優化人才服務環境、促進人才與產業深度融合方面邁出了堅實的一步。

隨后，現場10位專家共同按下啟動鍵，成都市微波射頻產業人才聯盟正式成立，成為全市微波射頻產業領域發展的裡程碑事件。

政策賦能，激發人才發展新活力

產業園區人才專場招聘會上，四川大學、西南交通大學、西南技術物理研究所、四川錦江電子醫療器械科技股份有限公司等120余家重點企業提供了2600余個優質崗位，涵蓋電子信息、智能制造、生物醫藥等多個領域，吸引了近千名優秀人才參加。

如何通過人才集聚與產業集群的良性互動，打造區域經濟發展的重要引擎？在“十五五”蓄勢之年，武侯區在全市率先推出禮遇產業園區突出貢獻人才一攬子措施，進一步強化人才引領發展的鮮明導向，營造針對產業人才的宜居宜業宜創環境，以“人才聚園”帶動“立園滿園”。

留蓉安居無憂，給予人才最高20萬元購房補貼﹔改善宜居無憂，給予人才最高10萬元裝修和家電補貼﹔租賃住房無憂，給予人才每年3萬元租房補貼﹔交通出行無憂，給予人才最高5萬元購車補貼﹔子女托育無憂，給予人才每月1500元托育補貼﹔入學入園無憂，統籌安排人才子女入學入園﹔就醫就診無憂，在定點醫院開通人才就醫綠色通道﹔健康保障無憂，為人才配備一對一健康顧問﹔定制體檢無憂，每年為人才定制價值2000元的體檢套餐﹔家庭保險無憂，每年給予人才及家人每人最高2000元的補貼。“十個無憂”政策涵蓋了人才生活的方方面面，這些措施為人才解決后顧之憂的同時，更增加了人才扎根成都、創業武侯的深切情感認同。

“對於我們一線技術工作人員來說，這個政策非常周到，可以說兼顧到了生活的方方面面，甚至超出了我的想象。平時我工作中確實非常忙，出差也很多，對父母、子女的照顧不夠，這次政策裡面的托育和家庭醫生可以說是完全打消了我個人的后顧之憂。”

——中密控股技術部工程師 何子弦

“武侯區一直以來都非常重視產業園區發展和人才的引進，這次推出的禮遇人才十條，不唯帽子隻講對企業和行業的貢獻，解決了我們企業的老大難問題，能夠幫助我們吸引培養留住更多高水平的研發骨干，真是雪中送炭。”

——四川錦江電子醫療器械科技股份有限公司董事長 李楚文

四川大學公共管理學院教授、博導羅哲認為，成都市提出高質量發展要實施“立園滿園”行動，武侯區打造了一個實現區域高質量發展的人才創新樣本。賦權企業自主認定人才，深度契合中央深化人才發展體制機制改革要求，綜合權衡企業經濟貢獻、技術實力、發展潛力、人才引育等關鍵要素，每年確定一批具有人才自主推薦權的企業，發揮企業在園區發展中的主力軍作用。同時，人才政策服務更加精准，整體考慮人才及家庭的全方位需求，增強人才的匯集感、認同感和歸屬感。

來源：武侯發布

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