“在之前的‘進萬企’活動中，我們提出來希望可以與國有企業、區域性重點企業有鏈接，沒有想到這麼快就有了反饋！這個反應速度，我們確實是沒想到的。”——中智四川經濟技術合作有限公司業務發展部部長何清平。

近日，“進萬企、解難題、優環境、促發展”人力資源服務供需對接座談會（國有企業專場）在成都高新區國際人才城舉行。

這場供需對接座談會源於此前“進萬企、解難題、優環境、促發展”常態化服務企業工作中，部分人力資源服務企業提出的相關訴求。

彼時，由成都市、成都高新區相關部門組成的企業服務專班走訪了轄區內多家人力資源服務企業，許多企業在交流中表達了希望能夠通過政府建立平台，更多、更深入地與國有企業進行對接交流等需求。

為回應企業突出關切的問題、解決企業發展中的共性訴求，走訪結束后，成都市、成都高新區相關部門積極對接、籌備，促成了這場由成都市人力資源和社會保障局、成都市國有資產監督管理委員會、成都高新區黨群工作部以及中國成都人力資源服務產業園（高新區）聯合舉辦的對接座談會，邀請了15家市屬國有企業和16家人力資源服務機構參與。

在座談會上，人力資源服務機構聚焦國有企業人力資源配置管理的特點，結合業務開展情況介紹人力資源咨詢、全流程招聘、人才測評、培訓、外包服務、人力資源管理軟件開發應用等專業化服務提供情況及案例。國有企業重點介紹了企業情況以及企業在人才招聘、人力資源管理等方面情況和需求。

成都傳媒產業集團人力資源管理中心相關負責人表示，“我們需要建立一個全面的數字化管理系統，以及建立在高端人才引進方面的長效機制，我們期待與專業的人力資源服務機構攜手合作。”

成都交投集團組織人事部相關負責人表示，“作為國有企業，我們懷著開放包容的心態，也很願意加強與人力資源服務機構的交流對接，隻要提供的服務理念新、服務好，我們非常歡迎與之開展合作，實現互利共贏。”

每家企業和機構發言時，成都高新區企業服務專班的工作人員都拿著筆認真記錄著。座談會后，大家也都面對面建立了微信群，互換了聯系方式。

企業聲音

四川西南企聯人力資源管理有限公司董事長彭洪霞說道：“通過一場會議就能夠直接對接這麼多客戶，對我們來說收獲挺大。參會的人力資源服務機構每家的業務方向不同，各個國企的需求也不同，正好就可以各自發揮自己的優勢和需求去精准對接。”

活動現場，成都高新區人力資源服務中心的負責人還介紹了中國成都人力資源服務產業園高新園區的發展情況及成都高新區人力資源服務產業相關政策。

成都高新區黨群工作部相關負責人說：“此次座談會是對‘進萬企、解難題、優環境、促發展’調研中企業拓展市場需求的一次集中回應。類似的活動不是第一次，也不止這一次。我們的初衷就是，為大家搭建對接交流平台、提供優質的服務，未來將繼續舉辦此類活動，持續支持企業間的合作與發展。”

轉自：界面新聞

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